珠海求才若渴的聲音，全中國都聽到了!珠海近期入場發布的“英才計劃”如“平地一聲驚雷”：全國首創給人才贈送住房50%產權、創新創業團隊最高資助1億元、本科補助2.6萬碩士2.8萬、先落戶后就業……一套組合拳打出來，還登上了央視新聞聯播，無不凸顯了珠海決策者對人才的渴求。

　　“5年投67億”招才引智的大手筆，對于一個GDP總量僅2500多億的城市而言，可謂下了血本。珠海人才新政固然都是真金白銀，但參與這場人才“爭奪戰”的對手都不容小覷，連北上廣深為了攬才都不遺余力。與廣深相比，珠海的產業基礎、公共服務配套、經濟規模處于劣勢，相同的獎勵人才還是更愿意往北上廣深跑。珠海拿什么吸引并留住人才?一個尷尬的現狀是，珠海有10所大學，在校大學生逾10萬人，規模僅次于廣州，但每年留下來的大學生并不多。有高校負責人在接受媒體采訪時曾直言，該校畢業生有2成留在珠海，這已經創下當時的歷史新高。

　　對于珠海而言，既要吸引外來人才，更要創造條件留住本地人才。產業的發展、城市配套的提升需要時間，珠海在重獎之外，可以將提升政府公共服務作為突破口之一。比如西安推出“面向全國在校大學生僅憑學生證和身份證可在線落戶大西安”，今年一季度落戶24萬人;成都推出“一站式”落戶，從提交資料審核到戶口遷入，僅用半小時。珠海人才新政已經發布，各職能部門如何加快落實，這事關成效。改革開放40年的實踐表明，經濟強市必然是人才強市。過去珠海是“小而美”，但在這一輪人才競爭和創新驅動的大潮中，珠海應爭當“強而優”，不盲目追求人口數量、GDP總量，但應成為人才強市、創新高地，為二三線城市提供高質量、綠色發展的示范。

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