城市要發展,需要人才的聚集。習近平總書記強調指出:“發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。”近年來,全國各地城市紛紛掀起了“搶人大戰”。在這場人才戰中,濟南市以創新驅動引領,出臺了歷年來分量最重、含金量最高、集成范圍最廣的“人才新政30條”,舉辦了首屆高規格、國際性的海外創新創業大賽“中國·濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽”,并實施了如建設國家海外人才離岸創新創業基地、推進人才安居工程、推進高層次人才服務體系建設等一系列舉措。濟南市緊緊圍繞服務高質量發展,大力實施人才強市戰略,全面加強人才的引進、培養和使用,努力營造有利于人才創新創業的發展環境,為經濟社會發展提供有力的人才智力支撐,嶄新的省會人才高地正不斷升起。
“不論你是哪一類人才,是院士還是大學生,是海歸還是本土,是偏才還是專才,濟南都歡迎你‘對號入座’。這里將為你提供未來發展的無限可能和干事創業的廣闊空間。”濟南“人才新政30條”向各地人才拋出了橄欖枝。
人才是城市發展的“第一資源”。2017年5月份,濟南重磅推出“人才新政30條”,并于今年7月份舉辦了首屆“中國·濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽”,種種舉措無一不顯示了濟南市在人才工作上的改革創新與銳意進取。
出臺具有里程碑意義的“人才新政30條”
2017年5月,濟南市正式出臺《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》(又稱“人才新政30條”),符合濟南發展實際,是濟南現行人才政策的優化版、加強版、升級版,為歷年來分量最重、含金量最高、集成范圍最廣的政策框架,在濟南人才工作史上具有里程碑意義。主要有如下特點——
政策范圍更廣。《實施意見》涵蓋了人才管理體制和人才培養、引進、激勵、流動、保障等工作機制,充分體現了濟南海納百川、廣攬天下英才的胸懷和不拘一格、一視同仁的選人用人導向。無論是創新人才或創業人才、頂尖人才或基礎性人才,濟南都準備了“政策大禮包”,滿足各類人才、各具特色的實際需求。突出“大人才觀”,秉承“省會人才”就是“濟南人才”的理念。
含金量更高。《實施意見》條條真金白銀,滿滿都是誠意,提出對新引進或培養的國內外頂尖人才和團隊,給予最高1億元的綜合資助,這一力度前所未有,省內領先;著眼于本土產業領軍人才的培養和成長,提出泉城產業領軍人才支持計劃,給予人才團隊最高300萬元項目經費資助;為吸引優秀年輕人才來濟,將對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生,按照每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼。
人才生態更優。“我給予陽光雨露,你負責茁壯成長”,《實施意見》健全完善人才生態服務體系,讓各類人才充分感受到拳拳愛才心,誠摯惜才意。建立人才“金卡”制度。為高層次人才發放服務金卡,持卡可在創業投資、子女入學、保健醫療、交通社保、出入境管理等方面享受到及時高效專項服務。設立“人才集體戶”。來濟創業或就業的具有全日制本科及以上學歷和學士及以上學位的畢業生,憑與用人單位簽訂的勞動合同或依法注冊登記就業按規定參加社會保險,可申請落戶。
創業大賽引領濟南海外引才新突破
為引進更多海外高層次人才來濟創新創業,濟南于7月21—23日舉辦了首屆“中國·濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽”(以下簡稱大賽)。這是濟南舉辦的首屆高規格、國際性的海外創新創業大賽,是濟南海外引才的一次創新突破,為廣大海外創新創業者在泉城投資興業、扎根發展提供了重要契機,對于引進良好產業化前景的高精尖人才項目具有重要的示范意義。
大賽聚焦與新一代信息技術、智能制造與高端裝備、生物醫藥與醫療康養等3個領域,參賽項目聚焦新動能,數量多、質量好。參加決賽的有來自25個國家和96個團隊的152名海外選手,博士、碩士學位人員比例達95%以上,參賽團隊數量之多、規模之大、層次之高,在國內也首屈一指。從決賽項目看,符合新動能、新業態發展方向,部分項目還是海外的原創型、首創型高科技項目。最終,車聯網及智能汽車主動安全系統、氫燃料電池車用直流變換器、創新型抗乙肝病毒藥物研發等3個項目脫穎而出,獲得一等獎。
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