“百萬(wàn)年薪招聘地產(chǎn)項(xiàng)目高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)!”近期，一則豪氣的招聘廣告在南寧地產(chǎn)人士朋友圈刷屏。春節(jié)過(guò)后，南寧各大房企的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)進(jìn)入白熱化狀態(tài)，各大公司開門納賢，在業(yè)內(nèi)強(qiáng)勢(shì)挖人。一時(shí)間，業(yè)內(nèi)很多人的QQ群和微信朋友圈成了招聘墻。
業(yè)內(nèi)人士指出，去年南寧土地出讓規(guī)模龐大，一些新地產(chǎn)大鱷入桂并不斷強(qiáng)勢(shì)擴(kuò)張，必然加劇南寧乃至整個(gè)廣西地產(chǎn)業(yè)的人才爭(zhēng)奪。今年眾多新項(xiàng)目將陸續(xù)面市，這也使得行業(yè)內(nèi)對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的人才需求增多，短期內(nèi)甚至?xí)a(chǎn)生很大的人才缺口。
太缺人 南寧逾30家房企大規(guī)模招兵買馬
近日，南寧地產(chǎn)人朋友圈刷屏百萬(wàn)年薪招聘地產(chǎn)項(xiàng)目高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)的海報(bào)引發(fā)熱議。保利則直接掏腰包在《南寧晚報(bào)》顯眼版面刊登大篇幅招聘硬廣，求賢若渴。
無(wú)獨(dú)有偶，在3月10日南寧國(guó)際會(huì)展中心舉辦的廣西(南寧)春季大型招聘會(huì)，有超過(guò)30家房企同場(chǎng)招兵買馬，包含華潤(rùn)置地、中國(guó)鐵建、陽(yáng)光城、恒大、融創(chuàng)、龍光、金科、大唐、聯(lián)發(fā)、榮和、彰泰、嘉和集團(tuán)等品牌房企，幾乎囊括了在邕所有品牌房企。
此外，從各個(gè)開發(fā)商提供的招聘職位來(lái)看，缺人的職位不是一兩個(gè)，而是包括招標(biāo)、工程、營(yíng)銷等，幾乎包括房地產(chǎn)整個(gè)流程崗位，很多開發(fā)商都是在重新招團(tuán)隊(duì)。
如陽(yáng)光城的一份招聘廣告顯示，目前陽(yáng)光城招收的職務(wù)包括城市總經(jīng)理、項(xiàng)目總經(jīng)理等高層崗位，還有投資拓展類、運(yùn)營(yíng)類、營(yíng)銷類、設(shè)計(jì)類、合約類、工程類、客服類、法務(wù)類、財(cái)務(wù)類、行政類、報(bào)建類等職位。
不僅如此，南寧的地產(chǎn)媒體、部分代理機(jī)構(gòu)等也在加緊人才儲(chǔ)備。
“缺人，缺人，哪都缺人!”一名本土房企的HR表示，今年缺人特別嚴(yán)重。以往比較缺人的崗位是造價(jià)類、設(shè)計(jì)類、開發(fā)報(bào)建以及高尖的營(yíng)銷人才，但是今年不僅這些崗位嚴(yán)重缺人，其他的甚至包括行政崗位都在滿世界找人。
高要求 不僅要精通專業(yè)知識(shí)還得懂其他
值得一提的是，從部分房企招聘的具體職位需求來(lái)看，房企對(duì)人才的要求不僅專業(yè)度越來(lái)越高，而且外延越來(lái)越廣。而從人才能力需求上看，房企對(duì)人員綜合素質(zhì)的考量明顯提高了。
比如大唐地產(chǎn)旗下的豪宅項(xiàng)目——大唐臻觀，對(duì)置業(yè)顧問(wèn)開出的要求不僅是專業(yè)過(guò)硬，還要求熟悉奢侈品，能準(zhǔn)確念出10個(gè)奢侈品牌的名稱，而且具備一定的顏值。
一些品牌房企在策劃類崗位要求中，不僅要有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，而且優(yōu)先錄用曾經(jīng)操盤過(guò)一些名盤、策劃過(guò)轟動(dòng)活動(dòng)的人士。
市中心一家商業(yè)地產(chǎn)營(yíng)銷負(fù)責(zé)人表示，客戶投資需求在不斷變化，房地產(chǎn)銷售對(duì)營(yíng)銷人士的要求也不能僅僅局限于地產(chǎn)專業(yè)，必須懂得更多的金融經(jīng)濟(jì)常識(shí)、理財(cái)知識(shí)。
南寧市龍光房地產(chǎn)開發(fā)有限公司營(yíng)銷總監(jiān)謝煒雄說(shuō)，龍光對(duì)人才的需求是絕對(duì)的專業(yè)，當(dāng)然對(duì)在其他方面綜合素質(zhì)更高的會(huì)優(yōu)先錄用。今年龍光多個(gè)新項(xiàng)目入市，從年前開始就在快馬加鞭招人。
“我們公司招聘的一些關(guān)鍵崗位，肯定要有經(jīng)驗(yàn)才可以，到崗之后能夠馬上工作。當(dāng)然，一些上市企業(yè)會(huì)招聘新人作為人才儲(chǔ)備。”一家本土房企的HR表示，當(dāng)前越來(lái)越快的開發(fā)節(jié)奏讓房企沒(méi)有時(shí)間培養(yǎng)新手，對(duì)人才的要求也越來(lái)越高。
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