深圳市人力資源管理協會會長曾曉華女士在致辭中表示，人力資源管理者必須具備系統的、協同的解決思想一體化的思維和能力。同時祝愿2018年中國人才峰會在深圳的舉辦圓滿成功，祝愿各位HR轉型成功。
2018中國人才峰會(第三屆)的主題為“無界、有形、去中心”，因此作為主辦方，第一資源邀請到了人力資源行業的高管，與大家分享在無界、有形、去中心的趨勢中，HR應如何轉變角色。
華大基因集團執行副總裁朱巖梅女士的演講主題為“生命時代的HR進化論”。她提到：“問題的關鍵在于第一性原理而不是類比。”她以物質時代和生命時代的博弈為背景，解讀了HR應當如何進行轉化。
人瑞集團創始人、CEO，前華為首任HRVP張建國先生帶來了“共享經濟之下，人才的柔性管理”的主題演講。在他看來，未來中國人力資源的管理趨勢將會向柔性管理、業務思維和經營思維三方面靠攏。靈活用工可以達到顯著提升效能的目的。
中智咨詢組織發展與管理咨詢中心華南區執行總經理石教學先生的演講主題為“組織無界，戰略有僵——基于戰略匹配的組織視角”。他關注企業戰略解碼，強調企業戰略的重要性。“戰略是企業競爭的最高形態，戰略有疆，才會戰無不勝。”
創科集團中國區人力資源副總裁程曉江女士在“創科集團人力資源‘產品力’實踐分享”中提到，產品能力乃HR最強勝任力。應提高HR成員的產品能力，尋互依共贏合作關系，才能獲得期望的三贏結果。
天虹商場股份有限公司助理總經理、人力資源總監徐楠女士在“零售變局中，大型連鎖企業如何構建靈動組織模式”中指出，在組織內部的社交化與自組織浪潮迎面而來之際，應快速建立任務團隊，實現扁平化溝通協作。
中國航空技術國際控股有限公司商學院執行院長李政女士的演講主題為“確定不確定，賦能新菁英——深圳公交高潛人才實踐分享”。在戰略業務發展對人才的需求問題上，她提到，企業應打造具備業務領軍人才、復合型領導人才和本部專家人才的隊伍。
