千秋基業(yè)，人才為本。全市組織工作會議強調，要積極貫徹人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，把人才工作擺在突出位置，作為“一把手”工程，努力把蘇州打造成高層次人才集聚地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選地、優(yōu)秀人才宜居地，不斷構筑蘇州新時代創(chuàng)新發(fā)展的新優(yōu)勢。

　　綜合國力的競爭，本質上是人才的競爭。近年來，我市人才工作一直走在全國全省前列，但也存在著領軍人才數量規(guī)模不夠大、旗艦型企業(yè)不夠多、人才創(chuàng)新引領力不夠強等現(xiàn)實問題。面對全球范圍內新一輪科技革命和產業(yè)變革的機遇挑戰(zhàn)，面對高質量發(fā)展走在前列的時代要求，蘇州比以往任何時候都更加迫切需要解決人才領域“有高原、無高峰”

　　這個痛點。這就要求我們必須進一步解放思想，樹立更加強烈的人才意識，以最強決心建設蘇州人才高地。

　　打造人才高地，必須深化改革完善體制機制。人才的競爭，關鍵是體制機制的競爭。新形勢下，蘇州必須搶抓機遇，在推進“人才新政40條”等既有政策落地見效的基礎上，進一步深化人才體制機制改革，掃除一切人才發(fā)展的“絆腳石”，加快建立具有國際競爭力的人才制度體系。人才培養(yǎng)上，要堅持“不求所有、但求所用”，突出實用導向，培養(yǎng)人才創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，完善產學研用相結合的協(xié)同育人模式。人才評價上，要充分發(fā)揮市場決定性作用，實施支持企業(yè)引才用才專項激勵政策，完善分類評價、多元評價方式，不斷健全以創(chuàng)新能力、質量、貢獻、績效為導向的人才評價體系。人才激勵上，要落實好優(yōu)秀人才貢獻獎勵等措施，不斷激發(fā)人才內生動力，讓作出貢獻的人才更有榮譽感、更富成就感。

　　打造人才高地，必須放大視野拓寬引才渠道。不拒眾流，方成江海。蘇州要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，集四海之氣，借八方之力，聚天下英才而用之。要瞄準打造人才“高峰”，樹立全球化大視野，用好蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周、“贏在蘇州”海外大賽等重要渠道，大力集聚高端人才特別是頂尖人才為我所用。要大力探索“柔性引才”，積極探索人才項目離岸孵化新模式。要聚焦現(xiàn)有特色優(yōu)勢領域，圍繞“產業(yè)鏈”打造“人才鏈”，同時超前布局未來產業(yè)，以“人才高峰”引領“產業(yè)高峰”。

　　打造人才高地，必須做優(yōu)服務提升人才生態(tài)。創(chuàng)造一流的發(fā)展環(huán)境是吸引人才、留住人才的根本途徑。蘇州要著力構建“親”“清”政商關系，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加公開公平的市場環(huán)境。要搭好協(xié)同創(chuàng)新平臺，讓人才、項目、資金、技術等要素充分融合，全方位助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要統(tǒng)籌建設好人才學習生活的“硬”環(huán)境和安居樂業(yè)的“軟”環(huán)境，讓人才在蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)既有“獲得感”，更有“歸屬感”。還要加強對人才的政治引領、政治吸納，真正做到既增“人數”，又得“人心”，把更多矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍匯聚到蘇州改革發(fā)展事業(yè)中來。

　　多士成大業(yè)，群賢濟弘績。蘇州要在新時代的創(chuàng)新發(fā)展中構筑新優(yōu)勢，推動高質量發(fā)展走在前列，全市上下必須以更高的站位、更寬闊的視野、更長遠的眼光，扎實做好人才工作，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為勇當“兩個標桿”，建設“四個名城”，爭做“強富美高”新江蘇建設先行軍排頭兵，提供更加強有力的人才支撐!

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