為推動成都產業工人隊伍建設，形成與增強“五中心一樞紐”功能相適應，與構建現代化開放型產業體系相適應的產業技能人才布局，成都于日前正式發布實施《關于實施“成都工匠”培育五年計劃的意見》(后簡稱《意見》)，提出要大力培養造就“成都工匠”，帶動引領技能人才特別是高技能人才高質量、規模性增長，形成具有國際競爭力和區域帶動力的現代產業工匠人才支撐體系，建設具有國際競爭力的人才強市。

　　目標任務

　　到2022年培育萬名“成都工匠”

　　基本構建起一支工匠人才隊伍

　　哪些人才能被稱為“成都工匠”?《意見》中明確，“成都工匠”主要是指，在成都重點發展的五大先進制造業和五大新興服務業中，具有工藝專長、掌握高超技能，技術精湛、精益求精，嚴謹細致、專業敬業，長期堅守在生產服務一線崗位，并在本領域、行業內具有較高公認度和示范引領作用的產業工人代表。

　　同時，《意見》也明確了此次5年培育計劃的目標任務——到2022年，培育評選成都市級工匠3000名、區(市)縣級工匠7000名，基本構建起一支能夠支撐和引領成都現代產業發展，結構優化、素質優良、具有強大競爭力和影響力的工匠人才隊伍，傳承發揚工匠精神，創響“成都工匠”品牌。

　　怎么培育?

　　大力發展現代職業教育

　　甄選100家學徒制試點企業

　　為培育工匠人才新苗，《意見》指出要大力發展現代職業教育，引導職業(技工)院校根據企業崗位需求，動態調整產業、課程設置，打造一批工匠示范職業(技工)院校。同時支持職業(技工)院校與企業共同開發教學資源和培訓項目，推行畢業證書與職業資格證書“雙證書”培養模式，推動職業教育和學歷教育緊密銜接。

　　除了學校，企業也要在推動工匠人才成長的過程中發揮其主體作用。《意見》提出，將甄選100家學徒制試點企業，以“工匠帶徒”等方式大力開展學徒培養。市人社局等單位還將指導企業深化工資分配制度改革，鼓勵企業在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元，發放一定數額的崗位津貼、帶徒津貼等。而對于深度參與高技能人才培養的企業，將在稅收服務、人才引進等方面受到政策支持。

　　此外，成都還將打造一批創新創造平臺，建立“成都工匠”創新成果孵化機制，引領工匠人才成才。