東莞將構建終身學習培訓制度，勞動者通過評價認定獲得相應技能等級證書可獲得培訓補貼。9月3日，東莞市政府新聞辦公室召開新聞發布會，向媒體通報并解讀了《關于實施百萬勞動力素質提升工程，打造“技能人才之都”的意見》(以下簡稱《意見》)。東莞市人力資源局局長司琪稱，到2020年，東莞市將培養1萬名國際化技能人才，引進培養1萬名急需緊缺的“工匠精英”，并推動100萬人提升學歷技能素質。通過“東莞糧票”、“學分銀行”等創新機制，助力東莞打造技能人才之都?！澳壳皷|莞技能人才的占比在12%左右，到2020年預計要達到20%以上?！彼剧髡f。
“東莞糧票”：
構建終身學習培訓制度
《意見》提出，到2020年，全市技術工人的比例將提升10%以上，開發認定100個技能培訓規范標準，建設100個技師工作站，向社會提供1000門以上培訓課程，培養1萬名國際化技能人才，引進培養1萬名急需緊缺的“工匠精英”，推動100萬人提升學歷技能素質。
司琪介紹，東莞將構建終身學習培訓制度，激勵勞動者努力提升?！皠趧诱呒瓤梢韵硎芗寄軙x升培訓政策，參加技能培訓，取得國家職業資格證書，按照相應級別給予培訓補貼。同時，我們致力建立一套立足產業實際、符合企業需求、人才管用好用的多元評價機制，也就是我們俗稱的‘東莞糧票’，勞動者通過評價認定獲得相應技能等級證書的，同樣可以獲得培訓補貼?！彼剧髡f。
司琪稱，建立技能人才多元評價機制，是此次“技能人才之都”政策最大的制度創新。目前技能人才培養和評價標準更新較慢，跟不上企業行業快速發展的步伐，也難于完全覆蓋到新興產業。
“比如，我們目前企業在智能制造方面需要的工業機器人工程師、操作工、維修工等工種，需求很大，但國家職業資格尚未納入?！彼剧鹘榻B，今后將支持企業、行業協會等，結合東莞產業工種特點和生產實際，開發技能人才培養規范，組織開展技能培訓和等級認定，以此培養適應企業轉型升級和智能制造等新業態發展需求的技能人才。換句話說，誰是技能人才?今后，不單單有國家標準來衡量，企業、行業協會也可以說了算。
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