“創新型人才最高綜合獎勵2000萬元”、“頂尖創新團隊給予3000萬元團隊建設資助”、“允許大專畢業生先落戶后擇業”......日前，溫州市出臺《關于高水平建設人才生態最優市的40條意見》(下簡稱“溫州人才40條”) ，放出引才聚才“大招” 。
據悉，該意見是2015年“人才新政十條”的全面升級版，無論個人獎勵，還是配套資助，較以往都有了大幅度提升。此外，除了高端人才，意見還對基礎人才引進進行“量身定制”。
高端人才：獎勵加大、配套更全
近期，全國各地紛紛出臺“人才新政”，掀起了一波波“搶人大戰”。其中，高端人才成為主要“爭搶”對象。那么我市新出臺的“溫州人才40條”中，有哪些吸引高端人才的措施?
記者了解到，本次“溫州人才40條”，立足溫州實際，形成了多條具有“溫州獨特吸引力”的人才新政。
針對海外人才引進，設置創新長期項目、創業項目、短期項目、海外工程師和海外專家智力項目5個類別，分別給予入選者30萬元、30萬元、15萬元個人獎勵，10萬元、5萬元用人單位獎勵;針對國內人才引進培養，分杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才三類11個項目，給予入選者15-50萬元特殊支持;針對創新團隊建設，按“頂尖(Ⅰ類)”“杰出(Ⅱ類)”“領軍(Ⅲ類)”“優秀(Ⅳ類)”四類給予科技型團隊3000萬元、1000萬元、500萬元、100萬元資助，其他類別如文化類團隊資助額度減半。
溫州民營經濟發達，為激發民營企業家招引人才，“溫州人才40條”對這方面扶持力度也在加大。
在領軍人才方面，針對人才個人獎勵，實行兩輪驅動。如“國千人才”，可以享受到國家、省、市、縣(市、區)合計400萬元個人獎勵和100萬元購房補貼。企業每年全職引進一名“國千”等B類人才、“省千”等C類人才，可分別給予500萬元、300萬元科研配套獎勵。
在中堅人才方面，我市率全國之先提出“新動能工程師引進計劃”，計劃用5年左右時間，鼓勵企業從市外引進工程師、程序員、工業設計師等一線技術人才1000名以上，按照正高級工程師每人20萬元、副高級工程師每人10萬元的標準給予企業引才獎勵。
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