太原市人社局加快人才隊伍建設收效顯著

　　一是加大高層次人才隊伍建設。圍繞落實市委《關于深化人才發展體制機制改革加快推進創新驅動轉型升級的實施意見》，改革人才計劃管理模式，改革人才流動機制，在全社會形成尊重、愛護、使用人才的濃厚氛圍。出臺了“放寬人才戶口遷入”政策，這是太原市在人才落戶方面的“大膽突破”，對符合條件的人才均實行“先落戶后就業”，且配偶、子女、父母均可隨遷，努力為各類人才提供更優質高效的服務。全力打造高層次人才梯隊的高度和寬度，配合市委組織部，與同濟大學開展人才戰略合作，圓滿完成太原·長三角地區高校(同濟專場)招聘會，共有678人初步達成招聘意向。二是大力加強技能人才隊伍建設。結合太原市產業結構調整和經濟發展的實際，緊緊抓住技能培養、考核評價、崗位使用、競賽選拔、表彰激勵等諸多環節，健全和完善了高技能人才工作體系。依托市高級技工學校，深化高技能人才培訓基地建設，積極參加各類技能大賽。組織創業培訓1008人，完成各類職業技能鑒定45批次10421人，其中新增高技能人才4841人。三是深化人事制度改革。市人社局持續完善人員計劃調控、人才流動、招聘等一系列深化人才機制體制改革事項。以完善聘用制度、崗位管理制度為重點，加大事業單位崗位設置管理實施工作的力度，我市事業單位崗位設置完成率已達98%，市直事業單位共聘任33104人。堅持公開招聘制度，指導市教育局等單位公開招聘工作人員，從源頭上杜絕了“違規招聘”“蘿卜招聘”。上半年，我市共招聘事業單位工作人員298名，其中：市直屬事業單位192人，縣區106人。深化專業技術職稱制度改革，采取綜合考試、專業答辯、考評結合、考核認定等評價方式，形成了更加科學規范的評審組織工作制度。