為充分發揮博士人才在科技研發、技術攻關、管理創新等方面的價值，使其在工作中獲得更多成就感和幸福感，南京供電公司結合實際，創新打造了博士人才“四驅賦能”三年培養工程。
此前，南京供電公司根據中央提出的人才培養“德才兼備”要求，圍繞博士人才成長中的焦點問題、意愿傾向、熱點需求，從基本信息、成長現狀、工作現狀、發展取向、培養需求5方面對全體博士及博士所在單位領導開展調研，深入開展數據對比分析，確保調研結果精準。隨后，該公司結合調研反映的焦點問題、熱點需求，以政治品德作表率、專業成長上臺階、職業發展出實效為培養目標，通過統籌培養、平臺煥能、創新激勵、全方位輔導4個維度驅動培養，暢通博士成長成才通道。
目前，南京供電公司已初步建立針對博士人才的全面培養評價激勵體系，近期將完成博士智庫工作站的建立工作，并開展各類創新攻關咨詢服務工作。
