近年來，高校密集的武漢已成為順德在廣東省以外最重要的人才輸送地，也是順德政府每年招才引智必到的城市。僅去年從武漢到順德報到的人才就達2178人，其中約20%為碩士以上學歷。但隨著今年武漢正式提出力爭5年內將100萬大學生留在武漢，并密集出臺一系列人才計劃后，遠道而來的順德如何在這場愈演愈烈的人才爭奪戰繼續勝出?

　　荊楚俊才當“順漂”

　　當天參加洽談會的企業包括美的集團、聯塑集團、大自然家居等順德優質企業，提供提供崗位包括管理類、銷售類、技術類等131個，人才需求367人，所有職位年薪均不低于15萬元，平均年薪約30.9萬元，格蘭仕研發工程師一職年薪高達120萬元。活動共促成302人達成深度意向。

　　從江漢大學畢業后，來自湖北孝感的李進雄曾經在沿海城市工作過一段時間，隨后又回到武漢工作了4年，但沿海地區的經濟活力一直令他念念不忘。因此在接到獵頭的電話后，李進雄立刻趕到招聘現場參加洽談。

　　李進雄目前在武漢一家汽車企業負責項目管理，獵頭為他推薦的企業是嘉騰機器人。盡管跨行業跨城市，李進雄還是渴望到順德接受新的挑戰。“這是政府牽頭的招聘活動，可以看出順德不管是政府還是企業，思維都很開放，而現場城市發展和人才政策介紹，企業表現出來的實力，都讓人感覺在順德的發展前景更廣闊。”李進雄說。

　　歐陽跟李進雄持有相同的想法。“在武漢一家計算機公司工作了3年，對公司的未來不是很有信心，很想換一個平臺。”歐陽說，當年很多同學畢業后就去了廣州和深圳，現在都發展得不錯，漸漸拉開的差距讓他心有不甘。

　　良好的發展前景之外，更有競爭力的薪酬是吸引這些在職人才愿意當“順漂”的重要因素。碩士畢業于蘭州大學工程力學系的陳勇是湖北人，目前已在黃石一家壓縮機生產企業工作了3年，此次奔著格蘭仕集團技術研發崗位而來。“現在所在的公司也是上市企業，但我目前的年薪只有12萬元，不是很滿意。”陳勇說，相同的職位格蘭仕開出了最低24萬元的年薪，而且相比之下廣東的制造業實力更強勁，研發創新能力更強，對他未來在專業領域的能力提升更有幫助。

　　目前武漢擁有79所大學，130萬在校大學生，數量居世界各大城市第一，但武漢市人社局的數據顯示，從2013年的留在武漢的大學生為10.4萬人，到2016年的15萬人，過去4年武漢的畢業生“出走”人數雖有下降，但仍是人才輸出地。

　　智聯招聘佛山分公司總經理呂海表示，目前在順德的外省人才，湖南湖北江西等幾大內地省份占比最高，而武漢能提供的人才很全面，除了技術研發，銷售、管理等領域也人才濟濟。

　　順企攬才舍得投入

　　這不是順德人社局第一次組織企業赴武漢大規模招兵買馬。2015年在華中科技大學舉辦的“鳳舞江城”順德日活動，吸引了5000多名求職者進場，有1564人與順德企事業單位達成了初步就業意向。

　　跟往年將洽談會安排在高校舉行，以招攬高校畢業生為主不同，今年順德瞄準在職人才或科研成果豐富的高端專業人才。為了提高招聘實效，本次洽談會由政府出錢邀請第三方機構，會前對參會企業進行人才需求的深度訪談，按平均每個職位3名合格候選人的標準進行精準邀約。

　　政府“舍得”，企業同樣不惜重本。順德旺海飼料實業有限公司年產值超過20億元對高端農牧人才需求旺盛，這次為豬料配方師一職開出了15萬以上年薪和40萬安家費的優厚待遇。“前年公司從武漢中科院水生所引進了首位全職博士員工，去年他在順德安家了，我們一次性給他25萬的購房補貼，另外政府還有15萬的安家費。”該公司人力資源總監林英漢說，這次希望在人才資源豐富的武漢繼續有收獲。

　　廣東泛仕達機電有限公司則打出了“專業牌”。該公司相關負責人告訴記者，招聘過程發現不少應聘者反映，在本地工作幾年是雜事做得比較多，很怕專業就這樣被荒廢了。“我想是他們這里普遍缺乏專業的崗位，而讓高技能人才專注自己的專業領域，這恰恰是順德企業的優勢。”該負責人說。

　　事實上，廣東省內激烈的人才競爭讓很多順德企業將目光鎖定武漢、長沙、南昌等內地城市。“這幾年去南方人才市場經常空手而歸，所以我們已經跟很多內地城市的高校就業處保持長期合作關系，像武漢，離廣東近，發展程度沒有廣東那么高，學生們到珠三角就業的意愿很高。”廣東精藝金屬股份有限公司科技管理部總監袁秋輝說。

　　早在2012年，順德區政府就在華中科技大學設立“智造順德”獎學金，每年拿出10萬元獎勵優秀學子，以此推介順德城市形象并帶動人才引進。順德區人社局副局長黃群英介紹，近年來扎根順德的武漢人才越來越多，圈子效應在逐步顯現，許多人才主動吸引學弟學妹或親朋好友來順德發展，形成了良性循環。