近日，南京市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》。《實施意見》圍繞健全職稱體系、改革評價標準、拓展評價范圍、創(chuàng)新評價方式、加強職稱監(jiān)管等五個方面，推出了多項具有高“含金量”的改革措施。

　　此次改革，著力打破職稱申報的“最先一公里”，暢通各類人才職稱申報渠道，打破戶籍、檔案、地域、人事關(guān)系等限制，暢通各類人才職稱申報渠道，在南京工作并繳納社保和企業(yè)總部在南京的專業(yè)技術(shù)人才均可申報;在南京就業(yè)的港澳臺人才、海外人才，以及非公有制經(jīng)濟、勞務(wù)派遣和社會組織專業(yè)技術(shù)人才可按程序申報，且與公立機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審等方面享有平等待遇。

　　針對廣大專業(yè)技術(shù)人員關(guān)心的“三唯”問題，即唯學歷、唯資歷、唯論文傾向，《實施意見》打出了組合拳。在破除唯學歷傾向方面，要求根據(jù)不同行業(yè)領(lǐng)域特點，科學設(shè)置學歷、專業(yè)要求，對部分系列取消專業(yè)一致性要求;在破除唯資歷傾向方面，做出對高層次急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才等適當放寬資歷年限的要求;在破除唯論文傾向上，分系列開展職稱申報評審條件修訂工作，合理設(shè)置論文和科研成果要求，推行代表作制度，淡化論文數(shù)量要求，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。

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