為吸引更多人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，去年7月成都推出人才新政策，那么，一年來人才新政帶來了哪些變化呢?8月23日，“新招聘NEW成都”活動在成都舉行，并在現(xiàn)場發(fā)布了“蓉城100”計劃以及《2018上半年蓉城人才趨勢報告》(下稱“報告”)。

　　報告顯示，2018年上半年，成都市人才需求量同比增長39.1%，在2017年的基礎上延續(xù)高速增長態(tài)勢，人才勢能充足。求職者平均期望月薪為7075元，同比提高3.7%;游戲行業(yè)發(fā)展亮眼，平均招聘薪資為8523元，高出成都平均招聘薪資24%，招聘需求量同比增長43%。另外，成都在人工智能、等工科行業(yè)發(fā)展，青年創(chuàng)業(yè)方面表現(xiàn)突出。“蓉漂計劃”成果初顯，人才聚集力領跑西南地區(qū)。

　　“成都是一座‘年輕人’的城市。”據(jù)研究院院長常濛分析，2018年上半年，成都的活躍求職者群體中90后占比超過七成。不僅如此，成都對于高校應屆生吸引力位列全國前十，與此同時，隨著的一系列人才吸引、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策落地，成都吸引了一大批各地優(yōu)秀人才和項目落地。

　　值得關注的是，2018年上半年，西南地區(qū)高校的應屆畢業(yè)生有43.3%希望來蓉工作，在西南地區(qū)活躍求職者中，畢業(yè)于雙一流高校的人才有59.5%集中在成都。隨著人才吸引政策的不斷出臺，成都在區(qū)域內(nèi)強大的人才虹吸效應為“蓉漂計劃”的推進奠定了堅實的基礎。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年上半年，成都活躍應屆生求職者中，畢業(yè)于四川以外高校的人才比例為24.3%，同比增長2.6%;其中，畢業(yè)于北上廣深高校的人才占比由2017年上半年的3.0%，穩(wěn)步增加到2018年的3.2%，在保持較高的本地高校畢業(yè)生留存率的同時，成都對外來人才的吸引力在逐步增強。同時，數(shù)據(jù)表明，成都高校應屆畢業(yè)生的相對凈流入率高達2.63，即有一個本地高校畢業(yè)生選擇離開成都發(fā)展的同時，有2.63個外地應屆生選擇來到成都發(fā)展。“蓉漂”在95后群體中的認可度顯著提升。

　　此外，分析顯示，數(shù)字經(jīng)濟、智能經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟、創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟、共享經(jīng)濟、流量經(jīng)濟 “六大新經(jīng)濟形態(tài)”相關行業(yè)人才需求旺盛。同時，良好的電子競技和游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎、游戲巨頭的布局和高水平競技俱樂部的加入，令成都成為游戲產(chǎn)業(yè)的全國重鎮(zhèn)。2018年上半年，成都游戲行業(yè)平均招聘薪資為8523元，高出成都平均招聘薪資24%，招聘需求量同比增長43%，技術和設計類均為成都游戲行業(yè)急需的人才類型。

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