在寧波銀行南京分行十年發(fā)展歷程中，始終堅持以人為本，始終將人力資源作為第一資源，將人才引進(jìn)、培養(yǎng)和梯隊建設(shè)作為關(guān)系全行長遠(yuǎn)發(fā)展的大事來抓，通過打造雇主品牌、提升員工能力、優(yōu)化人才配置等措施，確保優(yōu)秀人才進(jìn)得來、長得快、用得好、留得住。十年來，年均凈增加人員近百人。截至2018年6月，寧波銀行在江蘇地區(qū)已擁有45家營業(yè)網(wǎng)點，存款規(guī)模站穩(wěn)1500億元，貸款規(guī)模超過800億元，各項業(yè)務(wù)發(fā)展良好，保持了效益、質(zhì)量、規(guī)模、結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)發(fā)展。其中在南京地區(qū)已擁有營業(yè)網(wǎng)點17家，員工近1000人，存款余額近600億元，總資產(chǎn)近800億元，主營業(yè)務(wù)新增在南京同業(yè)名列前茅。

　　寧波銀行南京分行在人員引進(jìn)上重視質(zhì)量，始終注重因需引才，加強(qiáng)重點業(yè)務(wù)、關(guān)鍵崗位的人員引進(jìn)，特別是注重優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的引進(jìn)。在社會招聘方面，堅持“前期嚴(yán)準(zhǔn)入、后期負(fù)責(zé)任”的原則，嚴(yán)把引進(jìn)關(guān)，通過一人一策、畫像分析、專業(yè)培訓(xùn)、渠道搭建等方式，幫助新員工盡快打開工作局面，融入團(tuán)隊。在人才選聘上，遵循“公開公正、擇優(yōu)錄用，精干高效、合理配置”的原則，對校招及社招新員工設(shè)置了嚴(yán)格、透明的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，選擇符合并認(rèn)可寧波銀行企業(yè)文化、能力素質(zhì)高的一流人才。

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