功以才成，業由才廣。浙江作為創新強省，一向求賢若渴。2018年，更是掀起人才搶奪浪潮。一個嶄新的人才高地正在崛起。
快馬加鞭 浙江組建人才“王牌之師”
關于浙江人才戰略，浙江省委書記車俊表達了具有浙江特色的人才理念。
4月4日，浙江省委書記、省委人才工作領導小組組長車俊在省委人才工作領導小組會議上強調，要突出人才強省工作導向，全力打造人才生態最優省，要牢固樹立“人才為王”的理念，大力引進人才，組建起由高端人才、頂尖科學家、領軍人才、企業家組成的人才“王牌之師”，讓人才大軍浩浩蕩蕩涌進浙江。
同時，要積極深化人才發展體制機制改革，健全人才評價機制，暢通人才流動渠道，加強與人才的工作聯系、思想溝通、情感交流，把服務做到人才的心坎上，讓廣大人才在浙江舒心生活、順心工作、安心發展。
吹起號角 地方人才新政密集落地
4月，又到了“金三銀四”搶人季，浙江省多地紛紛出臺新政，吹響新階段人才沖鋒號，打好2018人才“第一戰”。
杭州市蕭山區誠意滿滿。蕭山區3月21日開始實行的“金梧桐”安居政策，分別對中高級人才和高校應屆畢業生給予購房補貼、生活補貼及銀行貸款貼息。同時，給予院士、專家最高1個億的項目資助，為人才提供住房、醫療等生活保障。
寧波市拋出 “貴重”橄欖枝。寧波于3月1日起正式實施《寧波市區戶口遷移實施細則(試行)》，大幅度放寬落戶條件，對大專以上應屆畢業生實行先落戶后就業，同時對高中學歷、普通中等職業教育或初級技能職業資格的人群提供工作后社保滿2年，可以落集體戶或是通過親屬投靠落戶的政策。
嘉興市著力建設人才發展生態圈，建立“智立方”人才創新創業服務綜合體，并實施“人才綠卡”項目，持卡者可在創業扶持、安居保障、醫療保健、子女入學、配偶隨遷、車駕管理、海關服務、生活旅游、政務協調等16個方面享受優惠待遇。
湖州市快馬加鞭進行人才平臺體系建設同時啟動3.0版“南太湖精英計劃”，對入駐的創業團隊分別給予幾十萬至上百萬元的創業資助。同時湖州市還對特別優秀的人才、特別重大的項目，給予最高1億元資助。
紹興市也不甘其后，今年四月新出臺《促進高校畢業生就業創業實施辦法》，提出對2018年1月1日后畢業或首次至紹興工作的全日制普通高校畢業生及高技能人才，給予最長為期5年的生活津貼。
