日前，大連市人力資源市場發布《2018年上半年供求情況分析》。上半年大連用工市場上供需關系整體平穩，求人倍率為0.91。不過在“需大于求”的職業中，中餐服務員排名第一，面對12991個需求崗位，卻只有727個求職者應聘，用工缺口多達12264個。
上半年每個求職者對應0.91份工作
在用工市場里，求人倍率是反映勞動力市場供需狀況的標準線，它指的是勞動力市場在一個統計周期內有效需求人數與有效求職人數之比。當求人倍率大于1，說明職位供過于求;如果求人倍率小于1，說明職位供不應求。具體到大連情況來看，今年上半年在用工市場找工作的壓力不大，求人倍率為0.91，也就是說每個求職者對應0.91份工作。入場招聘的單位為3044家(6398家次)，提供招聘崗位177174個次，求職總人數195725人次。
從招聘單位的行業分布作分類統計可見，批發和零售用工量最大占25%，其次是制造業占16%，住宿和餐飲業占15%，信息傳輸計算機服務和軟件業占7%，居民服務和其他服務業占7%，房地產業占6%。2018年上半年招聘較活躍的行業前十位依次為：房地產業、交通運輸倉儲及郵政業、租賃和商務服務業、制造業、教育、批發和零售業、農林牧漁業、公共管理與社會組織、衛生社會保障和社會福利業、文化體育和娛樂業。
飯店服務員、送貨員成兩大“最難招工”職業
今年上半年，在大連市人力資源市場里，需求人數大于求職人數的職業類別排序為：中餐服務員、營銷經理/主管、客服人員、保安員、保潔員、營業員、業務員、送貨員、操作工、儲備干部?！俺Ｄ暾衅阜諉T，包三餐，月薪3500元起”“高薪招聘服務員，六險一金”……工作辛苦、社會地位不高等特點造成了飯店服務員流動性強的特點。對大連的餐飲行業而言，常年都處于“用工荒”的狀態，今年則更加明顯。上半年，大連市人力資源市場里共有12991個招聘中餐服務員的需求崗位，卻總計只有727個求職者，用工缺口多達12264個。求人倍率為17.87，嚴重供不應求。
按照用工缺口數量排在第二位的營銷經理/主管，招聘數18014人，應聘者7632人，缺口為10382人。求人倍率為2.36。
不過，如果按照供求的緊張程度來排，求人倍率僅次于中餐服務員的是送貨員。該職業上半年雖然需求總量不大，為4280人，但僅有280人應聘，存在4000人的用工缺口，求人倍率高達15.29。
上半年房地產成招聘活躍度最高行業
大連市人力資源市場分析上半年供求特點時認為，今年上半年制造業企業招聘單位所占比例27%，同比上升4%;人員需求所占比例26%，同比上升48%。今年市政府在工作報告中指出要優化提升傳統產業，積極創建“中國制造2025”國家級示范區，把發展實體經濟主攻方向放在制造業上，推進工業強基、智能制造、綠色制造等重大工程，先進制造業加快發展，打造制造業強市。這使得我市制造業企業進入發展新時期，用工結構發生明顯變化，用工需求持續上升。
今年上半年，房地產業招聘單位所占比例10%，與去年同期持平;人員需求所占比例32%，同比下降9%。今年市政府進一步貫徹落實黨的十九大精神，堅持“房子是用來住的，不是用來炒的”定位，對房地產分類調控，實行房產限購政策，房地產市場回歸理性。
但是房地產業中的房屋中介和物業管理崗位缺口較大，如房地產業務員、保安員、保潔員等都是在職位需求排行的前15位，也是企業招聘的難點，房地產行業企業的招聘活躍度為2.66，也是招聘活躍度最高的行業。
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