中國(guó)南方人才市場(chǎng)發(fā)布2018年上半年人才供求情況。從整體看，人才供求情況較為穩(wěn)定，南方人才市場(chǎng)招聘崗位總數(shù)為70.73萬(wàn)個(gè)，同比增長(zhǎng)25.50%;求職人數(shù)為85.03萬(wàn)人次，同比增長(zhǎng)22.17%;求人倍率0.83，與去年上半年相比，就業(yè)形勢(shì)變化不大，人才供給略多于崗位需求，就業(yè)存在一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

　　分析指出，從行業(yè)結(jié)構(gòu)看，傳統(tǒng)行業(yè)招聘需求具有較大優(yōu)勢(shì)，金融業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求發(fā)展迅速。房地產(chǎn)、建筑工程等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)活躍，規(guī)模較大，用人需求總量也較多;金融業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)繼續(xù)保持穩(wěn)中向上的態(tài)勢(shì)。

　　從經(jīng)濟(jì)類型看，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)招聘需求占主體地位，中小微企業(yè)需求增長(zhǎng)較快。便利的營(yíng)商環(huán)境成為非公有制經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的沃土，扶持中小微企業(yè)發(fā)展的若干政策措施也令中小微企業(yè)發(fā)展蓬勃，成為了眾多求職者的就業(yè)新選擇。

　　從薪資水平和招聘難的原因來(lái)看，招聘需求和人才供給層次仍然存在結(jié)構(gòu)性矛盾，企業(yè)較難招到中高層次和高技能人才，而中層次基礎(chǔ)性崗位人才就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力較大。

　　崗位需求：建筑與房地產(chǎn)崗位需求旺盛

　　報(bào)告分析結(jié)果顯示：建筑與工程和房地產(chǎn)行業(yè)規(guī)模較大，用工流動(dòng)性較強(qiáng)，人才需求持續(xù)旺盛，占比分別是8.64%，6.68%，位列第一、第二;隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，制造業(yè)為適應(yīng)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要，不斷擴(kuò)大人才需求，機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工行業(yè)招聘需求占比4.79%，位列第三;隨著、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)快速興起，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)人才需求也較多，占比3.02%。

　　從行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，由于行業(yè)工作特性、入門門檻和專業(yè)程度不同，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)差異較大。近年來(lái)，由于珠三角產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，金融業(yè)得到迅猛發(fā)展，作為公認(rèn)薪資較高的行業(yè)贏得眾多求職者追捧，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)以11.84高居榜首;建筑業(yè)緊隨其后，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)10.76;房地產(chǎn)業(yè)規(guī)模較大，也深受求職者青睞，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)高達(dá)9.58;另外，政府/非營(yíng)利機(jī)構(gòu)/社會(huì)工作行業(yè)崗位需求相對(duì)較少，但仍有大量求職者投遞，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)升至第三位。

　　抽樣結(jié)果：求職者學(xué)歷高于企業(yè)需求預(yù)期

　　2018年6月，南方人才市場(chǎng)針對(duì)企業(yè)招聘情況進(jìn)行了調(diào)研。分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：企業(yè)對(duì)于大專學(xué)歷的需求最多，占總需求的36.27%;其次為高中和中專學(xué)歷需求，占比分別為17.85%，16.78%。求職者的學(xué)歷構(gòu)成也以大專居多，占求職者總數(shù)的43.77%;其次為本科學(xué)歷，占比32.06%;中專和高中學(xué)歷占比分別是10.58%、9.33%;碩士及以上學(xué)歷求職者也達(dá)到2.22%。

　　企業(yè)需求與求職者都呈現(xiàn)高學(xué)歷的趨勢(shì)，尤其是求職者較企業(yè)需求來(lái)說(shuō)，教育程度更高，側(cè)面反映出學(xué)歷要求較低的基礎(chǔ)性崗位可能出現(xiàn)勞動(dòng)力供給偏緊的情況。

　　招聘薪資較高的中高端崗位人才難求。企業(yè)招聘薪資在3500～5499元的職位需求占比最多，占總需求的31.40%;其次為5500～7999元的職位需求占比22.38%，2500～3499元的職位需求占比11.48%;同時(shí)，期望薪資在3500～5499元的求職者占比也最多，占所有求職者的40.22%，其次為期望薪資在2500～3499元的求職者，占比19.30%，期望薪資在5500～7999元的求職者占比18.88%。2499元以下的薪資區(qū)間和12000元以上的薪資區(qū)間內(nèi)，企業(yè)需求與求職者占比都較少。值得一提的是，8000～11999元的薪資區(qū)間內(nèi)，企業(yè)需求占比高達(dá)18.82%，而期望薪資在該區(qū)間的求職者僅占10.31%。反映出企業(yè)招聘薪資較高的中高端崗位或存在一定的人才缺口，而薪資較低的基礎(chǔ)性崗位競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。

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