巧借“外腦”開展科技創新，對廣大企業主來說，往往被認為是一件要花大價錢的困難事。但日前，筆者從新區人社局了解到，今年來自吉利汽車全球研發總部、華德汽車、康龍化成等3家企業的7名外籍人才成功入選寧波市“海外工程師”年薪資助項目。3家企業將在市級140萬元資助資金的基礎上，額外獲得新區給予的1：1配套資助，也就是說，受雇的“東家”們不僅不需要承擔聘請專家的高薪費用，還將獲得市、區兩級共280萬元年薪資助。
海外工程師是外國專家智力的重要組成部分，是在專業技術、經營管理、市場開拓和國際化視野等方面具有獨特優勢的高層次人才。受聘于吉利汽車全球研發總部的韓國工程師金滿中于2017年擔任吉利FE項目組高級技術專家，主要參與帝豪電動車、FE-6/9等車型的研發。憑借豐富的海外研發經驗，金滿中對全新車型的研發進行難點診斷和經驗輸出，并通過技術傳授帶動基層工程師，進一步提升專項組整體研發水平。同樣來自韓國的金兌基則是寧波華德汽車開拓海外市場的精兵強將。借助其架構各層階產品設計規范和驗證的能力，華德汽車強化了與顧客技術單位的戰略合作伙伴關系，同時進一步深挖了韓國、日本、美國等市場。
曾代表新區獲得“3315”計劃個人的美籍華人魏旭東自加入康龍化成以來迅速培養了一支年輕且充滿活力的新藥研發專業隊伍。目前在新區帶領的團隊已擴展至70多人，簽訂了30多個價值1500多萬美元的新藥研發項目，并幫助企業于2017年順利完成產值約830萬美元。在職期間，魏旭東參與的多個項目成功實現新藥申報，大力提升康龍化成的新藥研發水平。目前魏旭東所帶領的團隊正向中期目標進發，計劃2年至3年內實現年產值超2000萬美元。
“海外高層次人才是新區企業發展壯大不可或缺的中堅力量，但聘請他們往往需要耗費企業高額的成本。”新區人社局相關負責人表示，大力引進、留住高層次人才，是實現新區企業轉型升級和產業結構調整的實質性舉措之一，有利于提升新區企業自主創新能力和綜合競爭力，為新區實現產業夢、創新夢注入更多海外智慧。但成為“外腦”也不是一件容易的事。海外工程師年薪資助申報人員必須在國外擔任過工程、技術、管理主管及以上職務的外籍人才，受聘于新區中資或本地中資股份占51%及以上的中外合資企業及研發機構，從事研發、設計、技術和管理崗位，擔任相應中層及以上職務，其中從事技術和管理崗位的，本年度在企業實際工作時間原則上不少于6個月。
斥重金，巧借“外腦”，引“洋專家”助力“名城名灣”建設。截至目前，新區共有49名優秀外籍人才入選寧波市“海外工程師”年薪資助項目，一場科技爭投的生動實踐正在上演。
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