到2020年，三亞吸引各類人才5萬人左右，重大人才工程項目成效明顯，重要人才平臺載體建設進展順利，人才公共服務保障體系更加健全。到2025年，三亞吸引各類人才30萬人以上，基本建立具有中國特色、體現海南特點、與國際接軌的人才體制機制，成為海南自由貿易試驗區(港)人才高地。同時，三亞將放開人才落戶限制、加強人才安居保障、完善國際人才管理服務、解決人才子女就學等方面全面提升人才服務保障水平。
【解讀】：
為深入貫徹落實習近平總書記在慶祝海南建省辦經濟特區30周年大會上的重要講話和《中共中央國務院關于支持海南全面深化改革開放的指導意見》(中發〔2018〕12號)精神，扎實推進《百萬人才進海南行動計劃(2018-2025年)》實施，更好地吸引人才、留住人才、用好人才，匯聚推動世界級濱海旅游城市建設的強大力量，結合我市實際，制定《三亞市落實“百萬人才進海南行動計劃”實施方案(2018-2025年)》。
發展目標
到 2020年吸引各類人才5萬人左右，重大人才工程項目成效明顯，重要人才平臺載體建設進展順利，人才公共服務保障體系更加健全。 到 2025年吸引各類人才30萬人以上，基本建立具有中國特色、體現海南特點、與國際接軌的人才體制機制，成為海南自由貿易試驗區(港)人才高地。
行動舉措
(一)實施更加開放的人才引進政策
1.實施重點產業、重點領域人才引進計劃
聚焦國家深海基地南方中心、國家南繁科硏育種基地、航天(遙感)領域重大科技創新基地、國家熱帶農業科學中心、全球動植物種質資源引進中轉基地等平臺，圍繞旅游業、新興科技產業、熱帶特色高效農業、醫療健康產業、金融業、會展業、海洋產業、現代物流業、教育科技文化體育產業、房地產業等十大產業，以及種業、醫療、教育、體育、電信、互聯網、文化、維修、金融、航運、物流等重點領域，結合三亞發展實際，建立重點產業、重點領域人才需求預測機制，制定專項引才計劃，支持各類用人單位大力引進急需緊缺人才及其團隊。經認定的急需緊缺人才及其團隊享受相應層次的住房保障、科研資助、績效獎勵等待遇。
2.實施“銀發精英”匯聚計劃
聚焦三亞市教育、醫療事業發展需要，支持行業主管部門和用人單位主動對接國內發達省市教育、醫療機構，采用退休返聘等方式吸引使用70周歲以下大師級人才、65周歲以下其他高層次人才到三亞執教或坐診，實現我市中小學各主要學科、三級甲等醫院各主要專科全覆蓋，帶動提升三亞教育、醫療人才隊伍整體水平。
3.實施青年人才引進計劃
圍繞我市經濟社會發展需要，加大各領域優秀青年人才的引進力度，依托各區、各類園區和科技平臺、高等院校、科研機構等引進300名能突破關鍵技術、帶動新興學科、引領產業發展的杰出青年人才，1000名具有較高學術技術造詣，具有較大發展潛力的青年創新創業人才。經認定的青年人才可向有關金融機構申請最高200萬元、最長5年期限的信用貸款或保證擔保貸款，可在入駐園區申請100平方米以內、3年內零租金的辦公用房。積極引進高校畢業生落戶三亞工作，繼續推進瓊籍人才回流工程。
4.落實黨政機關人才招錄計劃
根據省級統籌安排部署，采取多種形式招錄黨政緊缺人才，包括面向國內外公開招聘一批熟悉自由貿易試驗區、自由貿易港建設的高端特聘人才，面向中央國家機關、發達省市、國內自由貿易試驗區、大型國企和港澳等地區選調一批緊缺人才，面向社會特殊招錄一批優秀人才，面向高校選調一批優秀本科以上畢業生。推進公務員聘任制和分類管理改革，拓寬社會優秀人才進入黨政干部隊伍渠道，優化公務員隊伍結構。
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