一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善人才機制。息烽縣人才工作建立了以縣委書記為第一組長的縣人才工作協(xié)調(diào)小組，2017年先后制定出臺了《關(guān)于構(gòu)建人才體系推進人才強縣戰(zhàn)略的實施意見》《息烽縣高層次人才和急需緊缺人才引進辦法(試行)》等一系列政策措施，在人才培養(yǎng)、引進、激勵等方面進一步優(yōu)化了政策措施。

　　二是圍繞發(fā)展需求，強化衛(wèi)計系統(tǒng)人才引進。以省人才博覽會等平臺為依托，深入實施高層次人才引進計劃，積極組織縣相關(guān)單位積極參加引才活動。2017年至今，共引進衛(wèi)計系統(tǒng)高層次和急需緊缺人才2人(均為副高級職稱)，目前其中1人正在開展引進后續(xù)工作。認真組織事業(yè)單位工作人員招聘，為衛(wèi)計系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)搭建平臺。2017年以來，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員75人，其中衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員24人。

　　三是提高人才利用率，加強衛(wèi)計系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)。為進一步提升現(xiàn)有人才利用率，提高衛(wèi)計系統(tǒng)人才積極性，根據(jù)全縣各機關(guān)事業(yè)單位工作需要，2017年至今，辦理縣內(nèi)衛(wèi)計系統(tǒng)單位之間調(diào)動3人，調(diào)入衛(wèi)計系統(tǒng)1人。

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