一是加強組織領導，完善人才機制。息烽縣人才工作建立了以縣委書記為第一組長的縣人才工作協調小組，2017年先后制定出臺了《關于構建人才體系推進人才強縣戰略的實施意見》《息烽縣高層次人才和急需緊缺人才引進辦法(試行)》等一系列政策措施，在人才培養、引進、激勵等方面進一步優化了政策措施。

　　二是圍繞發展需求，強化衛計系統人才引進。以省人才博覽會等平臺為依托，深入實施高層次人才引進計劃，積極組織縣相關單位積極參加引才活動。2017年至今，共引進衛計系統高層次和急需緊缺人才2人(均為副高級職稱)，目前其中1人正在開展引進后續工作。認真組織事業單位工作人員招聘，為衛計系統人才隊伍建設搭建平臺。2017年以來，面向社會公開招聘事業單位工作人員75人，其中衛計系統事業單位工作人員24人。

　　三是提高人才利用率，加強衛計系統人才隊伍建設。為進一步提升現有人才利用率，提高衛計系統人才積極性，根據全縣各機關事業單位工作需要，2017年至今，辦理縣內衛計系統單位之間調動3人，調入衛計系統1人。

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