在引才規模方面，行動計劃提出2020年吸引各類人才20萬人左右，2025年引才百萬。而根據實施方案，三亞將承擔其中約四分之一的人數，在2020年吸引人才5萬人左右，到2025年吸引人才數量達到30萬人。

　　值得注意的是，此次實施方案對此前提出的“銀發精英”匯聚計劃進行了詳細闡釋。根據實施方案，“銀發精英”匯聚計劃旨在吸引國內發達省市的教育機構、醫療機構中70周歲以下的大師級人才以及65周歲以下的其他高層次人才。根據實施方案，“銀發精英”將覆蓋三亞市中小學各主要學科以及三級甲等醫院各主要專科，幫助推動三亞教育、醫療發展。

　　高層次人才方面，實施方案首度提出大師級人才、杰出人才直系親屬申請入學的，可在全市范圍內自主擇校入讀;在醫療保障上，實施方案取消了行動計劃中的補貼手段，規定大師級人才、杰出人才、領軍人才可享受三亞市一級保健待遇，本人、配偶及直系親屬享受就醫“綠色通道”服務;配偶安排工作方面，實施方案延續了行動計劃中的規定，在對口安排相應工作之外，為未就業的高層次人才配偶按照三亞平均工資一定比例發放生活補助，并在3年內為其繳納基本養老和醫療保險。

　　值得注意的是，此次實施方案增設了高層次人才的退出機制，規定對引進和培養支持的各類高層次人才及團隊實行定期跟蹤考核，考核不合格的取消相關待遇。

　　在青年人才方面，三亞將引進300名能突破關鍵技術、帶動新興學科、引領產業發展的杰出青年人才，1000名具有較高學術技術造詣，具有較大發展潛力的青年創新創業人才。經認定的青年人才可向有關金融機構申請最高200萬元、最長5年期限的信用貸款或保證擔保貸款，可在入駐園區申請100平方米以內、3年內零租金的辦公用房。

　　此外，對外籍人才的開放政策也是本次實施方案新增設的內容。根據實施方案，符合認定標準的外籍和港澳臺地區高層次人才及其配偶、未成年子女可直接申請永久居留，在三亞工作的外籍華人可按規定簽發有效期5年以內的居留許可。

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