太原市人才落戶新政出臺。一時龍城沸騰，媒體爭相報道。在當下各地為招賢納士紛紛“放大招”的背景下，太原市率先突破“就業與落戶”掛鉤的桎梏，明確提出符合條件的人才均可“先落戶后就業”。因此，贏得點贊無數!
習近平總書記強調,“發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。”而人才作為推動發展的重要力量、創新理念的活力之源，對于經濟轉型、社會進步具有不可替代的作用。所以，太原市最新“放寬人才戶口遷入”的政策，無異于“栽下梧桐樹”，定能“引來金鳳凰”。同時，也必為山西省建設“示范區、排頭兵、新高地”匯聚磅礴力量。
綜觀各地“人才新政”，落戶仍屬不易。有的省份規定，只有當地高校畢業生才可獲得落戶資格;在部分一線城市，必須繳納多年社會保險才能落戶;有的則只向高學歷人才伸出了“橄欖枝”……凡此種種，固然受體制機制或社情民意影響。不過，薄薄一頁戶口將人才“拒之門外”，卻是一個不爭的事實。所以說，太原市明確提出，符合條件的人才如“本科學歷不超過45歲”，都可以直接遷入派出所人才集體戶、單位集體戶或親友家庭戶的政策，真正降低了人才入晉門檻，稱得上“不拘一格招人才”的典范。
另一方面，本次太原人才新政沒有采取其他省市“砸錢”的做法，而是從生活補助、購房補貼、科研經費、子女入學等方面入手，幫助各類人才“留下來”并“過得好”。比如，畢業三年內的“雙一流”建設學科本科生，可以連續5年每月獲得政府1500元生活補助。按照太原當地的消費水平，這筆錢完全可以滿足一般性支出。這就有效避免了部分人為獲得更高補助而頻繁流動的現象，因為，愿意來的是真正愛山西的!
此外，筆者認為，引晉入才絕不應該僅僅停留在制度層面。畢竟只有為其厚植發展土壤，使其能夠在興晉過程中實現個人價值的最大化，才能夠真正顯現出人才虹吸效應。這就要求各級黨委政府和相關部門，切實圍繞習總書記視察山西時提出的五項重大任務，下更大功夫、以持久之力，培育新業態、走出新路徑。惟此，才能增強山西引才內核，使三晉真正成為人才高地。
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