人才就是企業經營管理的“第一資本”。近年來，按照省委、省政府的部署，省國資委和省屬企業圍繞省屬企業深化改革和轉型升級中心工作，加大人才引進、培養和使用力度，創新人才體制機制，優化人才成長環境，著力打造一支政治可靠、素質過硬、作風優良的企業人才隊伍。
截至去年底，全省省屬企業人才隊伍總量約為20.1萬人，其中，經營管理人才約3.5萬人，占17.4%;省工信委加大實施工業企業經營管理人才開發“2216工程”，2011年至今，累計培訓各類工業企業經營管理人才5萬余人次，努力建設一支熟悉現代企業管理，具有科學決策能力、市場應變能力、資本運作能力和經營創新能力的經營管理人才隊伍。
據悉，我省高度重視企業領導人員及后備干部培訓，省委組織部和省國資委連續舉辦4期云南省國有企業領導人員能力提升研究班。各省屬企業建立健全相應的人才考核評價體系，將考核結果與干部人才的薪酬、晉升和培養使用掛鉤。云南白藥集團堅持以“人才興企”為經營理念，視人力資源為企業第一資本，構建了一套市場化的引人、留人、激勵、淘汰的人才機制;云南建投集團提出“引得進，留得住，用得好，出效益”的人才理念，全面實施人才強企戰略。
下一步，我省將進一步做好人才引進、培養和使用工作。以高端人才為核心，加大企業各類人才的儲備力度，引進一批急需緊缺的高端人才，積極推進職業經理人制度建設、市場選聘企業高級管理人員工作。同時，立足內部培養為主，構建多層次的人才發展平臺，為人才成長構建良好環境。創新人才使用機制，完善人才激勵機制，強化后備人才體系建設。
