高端人才招聘需求的變化折射出一座城市經濟轉型、產業發展的態勢。
一位業內資深人士介紹，2005年無錫市首屆高端人才招聘會，對高端人才需求最旺的前三大行業是機械機電、原材料及加工、房地產，當年后臺投簡歷的不到200人，其中外地人才不足10%，本科及以上學歷人才占69%。對比此次高端人才招聘會，最渴求人才的“前三甲”行業分別是新一代信息技術、機械機電，及以藥明康德為代表的生物醫藥，此次后臺有超過1330人在線投遞簡歷，其中外地人才超過30%，本科及以上學歷人才占比達95%。通過這組數據對比，不難發現，得益于產業強市戰略的實施，無錫市對高端人才的“吸附力”正不斷增強。
與往年“百萬年薪招賢”的急吼吼相比，今年無錫市高端人才招聘會更顯低調。“為了芯片自主研發，我們公司正在打造一支國內頂尖專家團隊。”在中電海康的招聘展位前，招聘專員正面試一位已在上海工作8年多的芯片設計工程師劉如士，提了一句中電海康薪資待遇略高于同行業水平后，該招聘專員更多地是講訴公司在無錫良好的產業發展前景。劉如士對此頗為看重，他坦言：“對高端人才來說，產業生態鏈比高薪更具吸引力。”
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