《蘇州市2018年度重點產業緊缺人才需求目錄》(以下簡稱《目錄》)6月20日發布。此次《目錄》鎖定先進制造業和現代服務業兩大產業領域，聚焦12個重點產業、近100個行業，同時加大對人工智能、納米技術等先導產業的吸納，在了解市場情況、分析市場動態、預測市場未來的基礎上，對蘇州市重點產業人力資源現狀、緊缺人才需求、企業雇傭前景等針對性較強的信息進行了分區域、分行業等多維度分析。通過對本次征集的2173個崗位進行嚴格遴選和整理，共確立393個緊缺崗位納入《蘇州市2018年度重點產業緊缺人才需求目錄》，數量較去年增加47%。
調查結果顯示，蘇州雖然在現代服務業領域已經集聚了一批優秀人才，但相當數量的企業表示正面臨著人才短缺問題的困擾?！赌夸洝穼κ珍浀?93個重點緊缺崗位進行了詳細分析，包括崗位名稱、崗位職責、崗位類型、專業要求、學歷要求、相關工作年限要求、任職能力要求、崗位年薪以及緊缺指數等9部分內容。這其中，緊缺指數共分1至5五個等級，5級為緊缺程度最高，數據顯示，393個緊缺崗位中，緊缺指數5級崗位有91個，占比為23%。
本次《目錄》編制與市政府部門人才工作緊密相連，并作為蘇州市實施緊缺人才“倍增工程”、落實“人才新政”的重要參考依據。《目錄》還對企業對人才服務與政策的反饋情況進行了分析。本次調查中，企業最滿意的是“人才政策”，占比為61%;企業最不滿意的公共人才服務是“住房、家屬就醫就學等生活保障服務”，占比為33%。企業最希望獲得的人才政策是“人才招聘平臺”，超過半數的企業選擇了這一選項。其次為“專業培訓”“人才政策宣傳及推廣”“人才信息平臺”等。
根據分析結果，市人社部門給出了蘇州市重點產業人才發展的策略建議，如，創新完善產業人才培養鏈，在蘇州大學等地區重點院校探索建立產業發展研究院;推動國際人才引進和本地人才回流，設立專門機構，突破企業信息不對稱、信息安全等難題，建立滯外蘇州籍人才、本地緊缺人才管理檔案;建立完善緊缺人才統計制度;健全完善人才評價體系，支持社會平臺建設、完善人才安居建設等。
獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767
個人高薪職位查詢請登錄：m.cqskdz.com
更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye
