“北京的優勢是科技和人才，說到底還是要充分發揮知識創新價值，這就需要從其轉化、落地、價值發揮、價值回饋等各環節著力，綜合施策，方能取得更大效果。”

　　北京已明確城市戰略定位的“四個中心”，其中包括科技創新中心。6月21日，北京市政協召開常委會議圍繞“建設具有全球影響力的科技創新中心，為首都高質量發展提供新動能”展開專題協商。

　　北京市政協常委會議圍繞“建設具有全球影響力的科技創新中心，為首都高質量發展提供新動能”展開專題協商。中國網記者李培剛 攝

　　建設科技北京 還存在哪些問題?

　　據中國網政協頻道(《議庫》APP平臺)記者了解，2018年3月至5月，北京市政協圍繞“科技創新中心為首都高質量發展提供新動能”問題開展了系列學習、調研和協商活動。委員們認為，北京目前正處于從高速增長向高質量發展轉變的關鍵時期，原有經濟發展形態已經不能完全適應新形勢發展的需求，而符合北京高質量發展的經濟業態尚未完全形成。

　　在京的央屬大院、大所、大企業實力雄厚，但真正能為北京持續、高質量發展提供新動能的資源有限，既懂技術、又懂管理、又懂市場的人才不足，現有資源潛力尚未充分挖掘;創新型科技企業是提供新動能的主體之一，但其龍頭企業規模還不夠大，引領作用不強，部分創新型企業因為各種原因紛紛開始或準備外遷;雖然高精尖產業指導意見已出臺，但市級層面協調聯動服務成效不高，針對企業的高效精準服務不夠也不靈活……

　　建設科技北京 核心是留住創新型人才

　　習近平總書記出席兩院院士大會時強調，關鍵核心技術是要不來、買不來、討不來的。同時強調，要著力改革和創新科研經費使用和管理方式，改革科技評價制度，正確評價科技創新成果的科學價值、技術價值、經濟價值、社會價值、文化價值，把人的創造性活動從不合理的經費管理、人才評價等體制中解放出來。

　　“貫徹落實現有的人才引進措施，將重點扶持企業、高科技創新企業稅收增長與人才落戶指標掛鉤，制定合理的返稅、抵稅政策，這樣有利于引進世界級頂尖人才及創新團隊。”北京市政協委員、微夢創科網絡科技(中國)有限公司首席執行官王高飛建議，“還應在企業人才購房、租房方面制定靈活、合理的鼓勵政策。”

　　北京市政協委員、聯想集團高級副總裁賀志強建議，北京市在現有基礎上，構建多元化國際人才結構為目標，針對海外人才來北京工作時遇到的實際困難，進一步采取有力舉措招才引智。比如：培育和吸引具有國際影響力的人才中介機構在北京開展業務;進一步放寬海外人才申請在華永久居留許可的門檻，簡化手續;對引進的海外高層次人才在汽車搖號、購房資格等方面予以一定照顧。

　　“對很多企業來說，環境是否合適，是否宜居，比一定程度的優惠政策要更有吸引力。”北京市政協委員、韓國SK集團顧問孫子強認為，孩子能否得到良好的教育，父母是否能有良好的養老醫療環境，人才落地北京能否解決住房問題，能否得到和北京市戶籍人口同等公民待遇，這些都是優才落地和好項目落地的重要因素。

　　“住房、醫療、子女教育等都是企業極其關心的問題。”北京市政協委員、360企業安全集團董事長齊向東也注意到了這個問題，他建議北京市政府圍繞大型科技領域企業建立“創新小區”，借鑒房地產建高檔社區的做法，配套教育、醫療、交通等社會資源，讓這些能人把根扎在大企業。

　　“科技創新中心是北京新時期城市功能定位之一，是需要花力氣建設的。”北京市政協常委、清華大學工程物理系教授劉以農說出了自己的觀點。“科學技術的創新，主要集中在20-30歲年齡段的年輕人身上，這是創造力最充沛的年齡段，而且上無老，下無小，國際上的研究機構也是依靠這個年齡段的人在做創新，我們的博士后制度尚在完善過程中，所以中國的大學和研究所更依賴研究生這個群體做創新，世界各國的創新中心各有各的辦法，但核心是留住創新型人才。”

　　劉以農介紹他曾經在美國工作經歷，當時有人邀請他留在美國，他還很疑惑，因為邀請他留在美國的是普通老百姓，既不是老板，也不是政府官員。而他去到另外一個西方發達國家時，又有人這么邀請他留下，他感覺到西方人就是這樣歡迎人才。