隨后，在獵頭公司的聯系下，唐可到重慶的企業進行了深入的實地考察。他被民企創始人的格局和思想而折服，并與其一見如故，并對企業良好的工作氛圍感到滿意。最終，唐可放棄了在深圳的優渥生活，來到了重慶工作，“沒有獵頭公司的執著推薦，可能我就會錯失這個機會。到重慶工作，這是我認為最明智的選擇。”

　　“從人才分布城市來看，北上廣深曾是人才聚集的一線城市，但如今，杭州、南京、成都、重慶、武漢、西安已變成人才聚集的新一線城市。”仕卿中國CGP總經理張海駿說。

　　張海駿表示，根據他的調查，從“2018春季跳槽更傾向的城市類型”來看，包括重慶在內的新一線城市首次超過一線城市，成為人才跳槽的重要選地。

　　據悉，根據調查，近年來，隨著80后、90后新興一代的崛起，管理層人才已出現年輕化趨勢，數據顯示，29%的企業高管年齡在31-35歲;35%的80后、90后，已經成為企業的高管。并且，相比其他年齡層，80后、90后更傾向選擇新一線及二線城市。“80后、90后的新一代人才，更在意職業歸屬感，更追求工作的意義和影響。”張海駿說。

　　“從優秀人才的關注點入手，是吸引人才的最佳方式。”張海駿認為，要吸引人才，首先，一個城市或企業要加強自身品牌的塑造;其次，創建人才網絡或社區，形成良好的人才生態圈，營造良好的氛圍;最后，要主動走近人才。

　　就重慶而言，最需要什么行業和領域的人才?科銳國際副總裁曾誠表示，重慶人才市場缺口主要集中在金融、工業制造、地產和互聯網等行業。

　　“如今，數字化在我們生活中無處不在，它影響著整個市場環境，成為各行各業必不可少的元素。”曾誠說，預計到2020年，中國數字經濟將占全國GDP的35%。未來十年，數字化或可轉變并創造10%-45%的行業總收入。

　　“在數字化的影響下，市場環境不斷升級，其中包括消費升級、智能升級、產業轉型升級等。這些變化，帶來了人才需求的轉變。”曾誠分析說，從目前情況看，人才的需求趨勢已發生明顯變化，人工智能、算法等數字化人才成為各行業的爭奪熱門。

　　“人才競爭的白熱化引發稀缺人才的薪酬漲幅屢創新高。”曾誠說，數據統計顯示，目前漲幅最高的崗位是算法工程師和數據挖掘工程師，他們已成為眾多行業的熱需;漲幅最高的城市是二線城市的智能制造和投融資崗位，企業甚至愿意支付比一線城市更高的薪酬來獲取高端人才;漲幅最高的板塊包括區塊鏈、泛娛樂等新興行業板塊，由于這類行業成熟人才短缺，薪酬漲幅明顯。

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