上世紀90年代，王暉畢業后進入西安某知名科研院所工作。但令人意外的是，兩年后的普通一天，只是和去深圳淘金的前同事在五星級酒店吃了個飯，就讓王暉再也坐不住了。
之所以坐不住了，是因為王暉在飯桌上得知，這個和他能力相當的同事，已月入12000元。王暉清楚地記得，這頓由前同事請客的飯，竟花掉了2000多元。這讓當時月薪只有112元的他，感到“受了點刺激”。
機會和工資就是最好的宣傳。后來，王暉選擇去中國人民大學深造，他的一些同事則去深圳淘金。
王暉表示，如果到深圳南山區走一走，就會發現，有30%-40%的人都操著陜西口音，其中不少比例的人畢業于西安電子科技大學、西安交通大學。
這是i黑馬(ID：iheima)采訪到的人才流動的代表案例之一。這段時間，我們聽到了太多關于搶人的優惠政策，也看到了數不清的分析，但其實，人才流動又何嘗不是城市競爭力、民營經濟活力的最直觀體現，什么比人才用腳投票更能體現說明態度的呢?
1大學多≠人才多
1979年，一位老人在中國的南海邊畫了個圈，深圳經濟特區獲批成立。
特區成立之初，僅有31.26萬戶籍人口，1500個外來人口，這31.41萬人中，僅有4000人是初中以上學歷。然而，截至2016年底，深圳已有384.52萬人。其中，小部分來源于特區成立之初征調的干部，各高校分配人員，以及先來援助深圳建設，后就地轉業變為深圳人的基建工程兵，其余的大部分都是自發遷來的。
其中有一些有意思的現象，值得探究。
人們普遍認為，大學多尤其是211和985大學多的地方，從理論上來講更不缺人才。但深圳和杭州例子恰恰說明了，網羅人才和大學幾乎沒什么關系。
在高校和科研院所方面，深圳和杭州根本無法與西安、武漢和南京等城市相匹敵。2016年，南京有53所普通高校，71.7萬在校大學生，西安有63所普通高校，73萬在校大學生。而武漢，據機構測算已成“全球高校在校生最多的城市”，每逢新生報道、老生返校，當地交通都處于崩潰邊緣。
相比之下，杭州只有25所普通高校，根本沒辦法與上述城市同日而語。再看深圳，真的就更遜色了。杭州起碼還有浙江大學，但深圳目前僅有的十余所高校中，沒有一個211或985，除了還算叫得上名號的深圳大學，其余基本是知名高校的深圳校區。
有意思的是，高校聚集的城市，反而成了北上廣深杭的人才大本營。
根據武漢人社局發布的報告，自2007年起，畢業生留漢就業創業比例從2007年的55.3%降至2011年的47.04%，重點高校畢業生留漢比例從2010年的38.4%降至2011年的26.45%。面對這樣的情況，武漢估計也很無奈，于2017年2月首次提出了要實施“百萬大學生留漢創業就業工程”。
西安也面臨同樣尷尬的境地。2017年，西安市長王永康提出了著名的“西安十問”，反思西安的民營經濟之所以落后他人，是因為有十個短板亟待補齊，其中有一條是，“為什么我們科研院所林立，大專院校眾多，重大科研成果層出不窮，但在我市轉化能力不足，墻內開花墻外香?我們的戶籍政策、人才政策有沒有走心，能不能真正讓人才引進來、留下來?”
2養肥的“鴨子”怎么就跑了?
如果大學不是吸引人才的關鍵因素，那什么才是?
杭州和深圳也相繼出臺了一系列吸引人才的政策，但這都不是最重要的，最終的答案是，大公司。
杭州副市長姚峰也曾感嘆，人才是浙江的短板，而杭州吸引人才的關鍵，除了相較于北京上海來講較低的房價和較好的生活環境，更重要的阿里等公司對人才的吸引力在加大。
如今，阿里、網易等公司已成為杭州的名片，騰訊、萬科、華大基因、大疆等公司已被深深打上了深圳烙印。
領軍企業對人才吸引作用不可小覷。做個簡單的類比，就好比著名景點對游客的吸引作用。試想，如果北京沒有了長城和故宮，杭州沒有了西湖，來玩的游客恐怕要少上許多。
與此同時，領軍企業的聚集，會引領相關產業和配套企業發展，從而進一步加速資本和人才的聚集。最近，杭州也要打造金融科技中心了，而姚峰在提及杭州發展金融科技的優勢時，著重提到了領軍企業螞蟻金服，這成了杭州的底氣所在，“從整個行業來講，需要有一些領軍企業，杭州的確也有這個優勢?！?/p>
