2月份申請一次性購房補貼，4月下旬3萬元就打進了賬戶，如今，碩士研究生畢業以后就決定留在沈陽就業發展的王巖已經購買了新房。沈陽市人才新政正在為眾多像王巖這樣的畢業生解決實際問題。
5月17日，“聚焦第一要務、匯集第一資源 、提升第一動力——共話沈陽人才新政”系列活動企業專場走進普祺科技創新園，為150多家企業及人員全面講解關乎企業培養和引進人才等方面的相關利好政策。活動圍繞我市出臺的“24條人才新政、59項配套實施細則以及9條補充意見”展開，來自市人才辦、市人社局、市科技局、市就業和人才服務局和市科協的相關部門領導對大家心中感興趣的政策內容進行解答、分析，讓新政成為吸引人才的強大“磁場”。
“對于一個剛畢業的學生來說，3萬塊不是小數目了，剛收到這個錢的時候也特別激動開心，還立馬發了個朋友圈，收到了數十個親友點贊，特別開心!”在活動現場，王巖給記者講述了自己享受人才新政的經歷。
沈陽小蜜蜂會計股份有限公司是“沈陽市大學生就業見習示范基地”，每年都會從大學應屆畢業生中招收20名學員到企業就職，根據人才政策的規定，見習學員的工資雖然計入成本但不會給企業造成稅費，同時見習學員將在半年內每月得到人才部門提供的1620元的見習補貼工資，這些都為企業減輕了負擔。
公司總經理張曉東說，人才培養是企業的痛點，學校的學生和職場人員有差距，這種差距需要企業付出成本來培養，新政對人才培養的輔助作用巨大。“有這些政策支持，我們企業就愿意去培養人才，否則大家都招有經驗的，那有經驗的又從哪來呢?新政不僅對企業特別有好處的，也給員工解決了后顧之憂，讓員工心理感到安穩。拿到這個補貼之后，他對企業的認同感，包括對沈陽的認同感就更強了。”他說。
活動中，大家對新政細則踴躍提問，現場企業代表很多都邊聽邊記，就是想把好的政策帶回到企業員工身邊，用實打實的政策助推企業發展，助力東北振興。
據悉，“共話沈陽人才新政”系列活動共有五場，相繼走進大學、企業和科研院所，讓社會各界充分了解并利用好這些政策，助推沈陽經濟發展。
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