2017年年初武漢出臺(tái)的“雙百萬(wàn)”政策，某種意義上是地方新一輪人才政策的起點(diǎn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)已有40多座城市出臺(tái)人才新政策。其中，吸睛無(wú)數(shù)的武漢、南京、武漢、成都、重慶、長(zhǎng)沙等，不僅是“新一線”的有力候選城市，而且還是傳統(tǒng)的高等教育優(yōu)勢(shì)城市。原有的高等教育優(yōu)勢(shì)與新的人才政策疊加，會(huì)否產(chǎn)生新的化學(xué)反應(yīng)?

　　21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇分析，人才政策長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看可能會(huì)導(dǎo)致高等教育優(yōu)勢(shì)城市產(chǎn)業(yè)狀況發(fā)生改變，進(jìn)而吸引考生報(bào)考。但這需要漫長(zhǎng)的傳導(dǎo)過(guò)程，具體影響程度如何還不明朗。

　　而從BOSS直聘研究院最新的數(shù)據(jù)看，武漢等城市的大學(xué)畢業(yè)生留存率正在提高，縮小與廣東等先進(jìn)省份的差距，“新一線”城市高等教育優(yōu)勢(shì)與人才政策的疊加優(yōu)勢(shì)正在顯現(xiàn)。