習近平總書記指出,環境好,則人才聚、事業興;環境不好,則人才散、事業衰。這明確了新時代如何留好人才的方向。留才首先就是要努力為各類人才創造一個有利于發展的良好環境，目前成都人才發展環境是很不錯的。但國內部分城市，只重引才，而不重用才，只知道求多求快，而不重視后期的服務和發揮人才作用，這種現象已造成了一些負面影響。據調查，在部分二線城市，有抱負的人引進來又走了的情況是存在的。

　　習近平總書記在近期的第十九次兩院大會上強調：營造有利于創新創業的政策環境，構建有效的引才用才機制，形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創新局面。進入新時代，留住人才，并讓人才發揮好作用，關鍵在于良好的政策環境。所以成都建設國際化人才高地，要立足于提高人才制度和環境競爭力，進一步深化人才發展體制機制改革，全面優化人才發展環境，立足在硬件軟件兩方面上，接軌國際，努力營造符合國際規范的產業環境和文化氛圍，真正建成一個吸引國際人才的高地和生態系統，讓人才在成都生活好，并發揮好作用。

　　王輝耀：黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動權的戰略資源。從十八大到十九大，習近平總書記對人才工作的重視一以貫之，我國深化人才發展體制機制改革取得了新成就，如2013年推出實施的外國人出入境管理條例，以及今年成立了國家移民局。近年來，成都推出了“產業新政50條”與“人才新政12條”等系列人才新政，人才發展走在全國前列。建議成都堅持以新思想為指引，進一步深化人才發展體制機制的改革創新，如在人才治理體系的現代化，人才區域發展一體化，人才國際化，評價體制社會化等方面對標一流，借鑒北京、上海、廣州等其他國家中心城市的經驗。總之，在人才發展的下個階段，要突出人才效益最大化，不光要引進來，還要留得住用得好。

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