3月24日，本市召開人力資源和社會保障工作會議，今年，本市將圍繞高質量發展，以有效的人才政策引進和培育各類人才，確保全年新增就業48萬人，并適度提高離退休人員基本養老金。
2018年，市人力社保部門將重點圍繞高質量發展需要，加快人才發展體制機制改革，針對本市“一基地三區”的定位，加強專業技術人員和技能人才隊伍建設，進一步對接京津冀協同發展戰略，高質量實現引才聚才。市人力社保局人才流動開發處處長鄭巴音說：“我們重點是深化職稱制度改革，特別是進一步下放職稱評選的權限，建立非公經濟組織人員職稱評審專門服務機構。建設一批大師工作室，為技能人才培養來搭建平臺。我們將繼續抓好北大清華等雙一流高校的招聘活動，來集聚優秀的青年人才。我們還要加大面向海外來延攬人才的力度，全年計劃引進海內外高層次人才5000人。”
下一步，本市還將進一步完善天津引進人才綠卡制度，實現一卡在手，在津無憂。同時，今年，本市將繼續實施更加積極的就業政策，確保全年新增就業48萬人，城鎮登記失業率控制在3.8%以內。
市人力社保局就業促進處副處長高志強介紹說：“2018年我們將圍繞京津冀協同發展，主動對接戰略性新興產業和先進制造業，促進人崗精準對接，圍繞新經濟、新產業、新業態快速發展，多渠道促進高校畢業生等重點人群就業;幫助更多農民在家庭服務業領域就業，在鄉村旅游、新型種植養殖等方面創業，讓更多勞動者擁有更穩定、更滿意的就業崗位。同時，我們實施就業援助精準幫扶行動，對零就業家庭出現一戶、認定一戶、幫扶一戶、穩定一戶，確保動態清零，其他就業困難群體安置率在85%以上。”
此外，備受市民關注的養老保險及養老金調整的相關內容，市人力社保局職工養老保險處處長田海嵩表示，會按照國家明確的要求做好落實工作。
田海嵩：“落實職工基本養老保險基金中央調劑制度，深化機關事業單位養老保險制度改革，推動職業年金投資運營和企業年金的進一步發展完善多層次的養老保險體系，同時，要落實基本養老金合理調整機制，適度提高離退休人員基本養老金。”
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