武漢中央商務區(qū)內(nèi)，“中國武漢人力資源服務產(chǎn)業(yè)園”的招牌分外顯眼。走進這家全省唯一的省級人力資源產(chǎn)業(yè)園，“招才大使”何俊青博士的名字無人不知。有人說，他是產(chǎn)業(yè)推手的“何專家”，是服務企業(yè)的“何管家”，是招攬人才的“何飛人”。他卻說：“我是個‘獵頭’，全心全意幫江漢區(qū)獵企業(yè)、獵人才。”

　　今年42歲的何俊青是河南人，2008年從武漢大學行政管理專業(yè)博士畢業(yè)后，作為“留漢人才”進入武漢市人社局。2015年起，他參與人力資源服務企業(yè)運營管理。從被“獵”開始涉“獵”，從此他便“瞄準”高精尖人才和團隊持續(xù)發(fā)力。“我的目標就是留人、引人、用人，讓更多青年才俊和我一樣在江漢扎根。”

　　增設創(chuàng)新功能讓企業(yè)“辦事不出園”

　　2015年，江漢區(qū)和武漢市人社局簽署“中國武漢人力資源服務產(chǎn)業(yè)園”戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，何俊青作為武漢市人社局的代表，參與了園區(qū)籌建。

　　“感覺肩上擔子很重。”何俊青憑著專業(yè)特長，帶隊跑遍了上海、蘇州、重慶等地的國家級產(chǎn)業(yè)園吸取經(jīng)驗，同區(qū)相關部門反復商討。很快，一份翔實的產(chǎn)業(yè)調(diào)研報告出爐，為園區(qū)布局規(guī)劃打下基礎。

　　選址、布局、美化、公共平臺建設，甚至LOGO設計，他始終親力親為。僅園區(qū)logo，他就前后十余次開會研討，十易其稿。

　　“我希望，咱們園區(qū)要有其他產(chǎn)業(yè)園沒有的創(chuàng)新功能。”他頻繁奔走于多個部門，終于把市級仲裁庭“搬到”產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，讓社保窗口成功開通。如今，仲裁庭已開庭3次，社保窗口也有江漢社保處的領導定期坐班審核。何俊青很自豪：“不僅解決了企業(yè)痛點，還真正讓企業(yè)‘辦事不出園區(qū)’。”

　　讓全國頂級“獵頭”首次進駐產(chǎn)業(yè)園

　　2016年，何俊青當選區(qū)政協(xié)委員。2017年5月，他成為江漢區(qū)“招才大使”。

　　“有了高端陣地，還需要高端企業(yè)。”過去，何俊青常邀請知名人力資源機構老總來漢講課、開展聯(lián)誼，與不少老總成為朋友。

　　產(chǎn)業(yè)園建設期間，何俊青就卯著勁兒，要將國內(nèi)頂尖的獵頭、測評機構引進園區(qū)。他把目標放在了全國首家A股上市人力資源公司——北京科銳國際人力資源有限公司上。

　　何俊青很清楚，科銳國際在其他城市都將辦公地點選在5A甲級寫字樓，從未入駐過產(chǎn)業(yè)園。但他不放棄，反復說服企業(yè)董事長前來考察，引薦江漢區(qū)領導與之會面。經(jīng)過一年的努力，科銳國際終于被誠意打動。

　　企業(yè)入駐后，何俊青就成了“何管家”——樓層選址他幫忙參考，談裝修方案他去對接，施工有困難他去協(xié)調(diào)物業(yè)，各種審批手續(xù)他幫忙跑腿……科銳國際也不負所望，2017年9月，代表江漢區(qū)參加了2017全球服務外包大會。

　　截至目前，何俊青作為產(chǎn)業(yè)園管理辦公室的一員，已參與引進企業(yè)20余家。

　　全國頂尖高校里“獵”回稀缺人才

　　去年以來，武漢市實施一系列招才引智的創(chuàng)新舉措。身為武漢市人才服務中心副主任的何俊青當仁不讓成為“招才大軍”的一份子。

　　有些特殊專業(yè)人才稀缺，他就帶領中冶武勘、鐵四院等企業(yè)團隊奔赴清華、北大、交大、哈工大等頂尖高校宣講。“有時候，我早上在合肥工業(yè)大學，晚上趕到北大，次日奔赴復旦大學……”何俊青笑說，“總之不在天上飛，就在貼地飛，忙起來十幾天都不著家。”

　　但付出終有回報。留漢工程實施以來，他帶隊在全國重點高校“獵”回高端人才千余人，僅中南市政研究院就引進了300人。隨著畢業(yè)季到來，何俊青又將目標“瞄準”了海外留學高端人才。

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