近日，蘇州市人民政府正式印發(fā)《關(guān)于支持高等院校、科研院所引進高層次人才的實施辦法》，新政致力于支持高等院校、科研院所引進一批站在世界創(chuàng)新前沿、具有重大影響力的頂尖型人才，能夠引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展、帶動原始創(chuàng)新的領(lǐng)軍型人才，以及富有創(chuàng)新精神、行業(yè)急需緊缺的骨干型青年人才，并給予每家用人單位每年最高2000萬元的引才補貼。

　　據(jù)了解，該新政有五大特點：一是強調(diào)了單位引進高層次人才的政策體系建設(shè)和圍繞與蘇州發(fā)展需求相匹配的優(yōu)勢學(xué)科群建設(shè)，要求單位提供報備引才政策和《重點引才學(xué)科(專業(yè))目錄》。二是資助對象由原來對人才的資助調(diào)整為對引進人才的單位補貼，是單位在引進高層次人才后按合同履行完整年度后的事后補貼。三是拓展了引才對象的范圍，將高層次人才分為A、B、C三類。四是依據(jù)人才和單位之間的協(xié)議年薪或安家(購房)補貼等來建立市場化認定人才的新機制。五是增加了給予單位引才補貼之外的其它對高層次人才的激勵政策，比如：對于列入各單位年度引才名冊的人才本人，購買自住住房申請住房公積金貸款的，不受繳存時間限制，可按還款能力(公積金繳存基數(shù))計算可貸額度，貸款額度放寬至最高限額2—4倍;非蘇州戶籍子女就學(xué)享受本市戶籍學(xué)生待遇等疊加優(yōu)惠配套政策。

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