一是突出政策引人。制定《靈武市關于實施人才強市工程助推創新驅動發展戰略的意見》，建立健全人才管理、人才引進、人才培養、人才服務等工作機制，明確推進“人才項目管理機制、突破實用人才評定、高精尖缺人才引進、人才小高地建設、科技創新平臺建設、人才培育工程”等20項具體措施。二是突出待遇留人。認真落實《寧夏回族自治區高層次人才優厚待遇實施辦法》和《銀川市高精尖缺人才優厚待遇實施辦法》《銀川市創新型大學生宜居工程實施辦法》等政策文件，對符合《銀川市高精尖缺人才認定細則》的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、高端創新人才和優秀骨干人才等五類人才，認真落實生活補貼、住房保障、子女入學、配偶就業、醫療保健等優厚待遇，對在我市就業創業的其他急需緊缺人才兌現相關待遇。三是突出產業育人。堅持外引內育并重，深化人才工作項目化管理機制，實施糧食深加工、羊絨紡織等6個“人才小高地”項目，靈武長棗無土栽培技術研究及本土人才培養、靈武市再制造產業研究院建設、西夏瓷燒制現代工藝技術研究及非物質文化傳承人才培養等20個市本級特色人才項目，計劃投資200萬元，計劃引進博士5名、碩士10名、創新團隊8個，各類專業人才100余名。四是突出激勵引導。市財政設立人才發展專項資金，市政務大廳設立“一站式”人才服務窗口，進一步加大投入，簡化優化人才服務流程。開展“靈州才俊”“靈州名師”“靈州名醫”“靈州科技名家”等系列評選表彰活動，每兩年評選一次，每次選拔30名左右，給予每人1萬元獎勵，充分激發優秀人才的積極性和創造性。五是突出信息管理。通過線上線下人才管理模式，全面摸清全市各類專業人才底數，線上對接“銀川人才云”平臺，通過整合匯集人才資源，管理服務人才工作;線下更新完善人才信息庫，開展靈武市新一輪各類人才、高精尖缺人才信息入庫工作，全面準確掌握我市人才隊伍的真實情況。
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