一是每年舉辦全市康復治療醫護人員培訓班，邀請康復治療專家授課，力爭到2020年，全市新增1萬名養老服務一線護理人才，培育1000名優秀的養老服務管理人才。

　　二是做好職稱評定、專業技術培訓和繼續醫學教育等制度銜接，建立醫養結合機構人員進修輪訓機制。在5年教育培訓規劃中，每年選派醫生、護士各10名外出進修，進修時間3—12個月，完善薪酬、職稱評定等激勵機制。

　　三是將老年醫學、康復人才作為急需緊缺人才納入衛生計生人員培訓規劃，加快培養老年醫學、康復、營養、心理和社會工作等方面專業人才。

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