目前，東莞制造業(yè)企業(yè)提高待遇搶人才，招工條件普遍不再受學(xué)歷限制，薪資有所漲幅，對(duì)于技術(shù)人員關(guān)懷更加實(shí)際，對(duì)于技工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)更為清晰。但仍有不少企業(yè)反映年輕人不原因進(jìn)廠，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為就業(yè)觀念有待改變。

　　每年晉升至少兩次月薪可過萬

　　在智通外包招聘技術(shù)員的氣派科技，面向社會(huì)招聘助理技術(shù)員一職，男女不限，中專以上學(xué)歷即可，有電子類測試和封裝相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先錄取。

　　該公司招聘負(fù)責(zé)人介紹，入職助理技術(shù)員的員工根據(jù)其工作熟練程度每2-3個(gè)月將晉升一次，技術(shù)員一級(jí)工資4200元升級(jí)到技術(shù)員二級(jí)4800元，以此類推技術(shù)員三級(jí)工資5000元到技術(shù)員五級(jí)薪資7000元，最終晉升到PM工程師月薪可達(dá)12000元。

　　據(jù)了解，該公司招聘的無論是試用期還是正式員工均同工同酬享有年終獎(jiǎng)，報(bào)銷過年車費(fèi)等福利，入職滿3個(gè)月的員工享有工齡獎(jiǎng)，每年至少有兩次晉升和調(diào)薪的機(jī)會(huì)。

　　每逢在智通外包招聘基層技工，這家企業(yè)都會(huì)超額報(bào)名，面試滿場。4月，長安鎮(zhèn)的OPPO又在智通舉辦普工專場，月薪4500-6500元不等。

　　據(jù)了解，OPPO的基層技工的基本工資在2600元，如果員工可以適應(yīng)兩班倒，加上適當(dāng)加班月綜合工資將在4500-6500元不等，公司除了為員工配備標(biāo)準(zhǔn)的宿舍、網(wǎng)吧、超市、圖書館、足球籃球場之外，還有外部租房補(bǔ)貼。

　　如果員工日常有個(gè)頭疼腦熱的不舒服，在公司內(nèi)部醫(yī)務(wù)室還可以免費(fèi)治療。據(jù)其招聘負(fù)責(zé)人介紹：“員工正常離職，公司也會(huì)給員工進(jìn)行一次性離職補(bǔ)貼，如果員工工作滿一年后離職，公司將會(huì)給其多發(fā)一個(gè)月的基本工資，以工作服務(wù)年限逐年遞增。做為員工為公司服務(wù)的答謝獎(jiǎng)勵(lì)。”

　　年輕人就業(yè)觀念有待改變

　　從近年來企業(yè)招聘技工的整體情況來看，無論是工作環(huán)境、就業(yè)薪資、福利待遇都有很大的改善和提高，但仍有企業(yè)表示，很多年輕人不愿意當(dāng)技術(shù)工人，這也是短時(shí)間內(nèi)難以緩解的問題。

　　日前，一家網(wǎng)站數(shù)據(jù)調(diào)研所示，在其網(wǎng)站上注冊(cè)簡歷的95后愿意去工業(yè)區(qū)從事技術(shù)工人的意向有所減少，相反寧愿在市區(qū)的小公司做銷售或在辦公室坐班拿“死工資”的求職意愿日漸增多。95后普遍生活條件優(yōu)厚，壓力負(fù)擔(dān)較小，朝九晚五的白領(lǐng)生活讓其有更多的靈活支配時(shí)間，不愿意去工廠三班倒的想法也正常。但東莞是以制造業(yè)為主的城市，外來人口居多，年輕人不愿意從事技術(shù)工作，長此以往是件嚴(yán)峻的事情。

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