新舊動能轉(zhuǎn)換，人才是關(guān)鍵。濟南作為“三核引領(lǐng)”的核心區(qū)，更需要人才引領(lǐng)支撐。去年，濟南重磅推出“人才新政30條”，打響了史上力度最大、成效最好的人才爭奪戰(zhàn)。在5月9日召開的全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會上，研究審議了人才工作考核細(xì)則、文化人才引進(jìn)計劃和醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)辦法三個文件，對各縣區(qū)和相關(guān)市直部門的人才工作加碼壓擔(dān);著眼于“高精尖缺”，向文化人才和醫(yī)療衛(wèi)生人才兩類專業(yè)人才發(fā)出濟南版“邀請函”。這意味著我市人才引進(jìn)工作再出新招、持續(xù)發(fā)力，為新舊動能轉(zhuǎn)換打造吸引人才的“強磁場”、人才儲備的“蓄水池”。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位首次納入考核　　考核就是指揮棒。此次提交審議的《濟南市2018年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核實施細(xì)則》，旨在激發(fā)各方人才工作“動能”。為讓全市各縣區(qū)、部門和用人單位“動起來”，細(xì)則采取述職評議和滿意度測評的方式，首次將市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位納入考核范圍，通過述職把責(zé)任壓實，督促“一把手”抓好“第一資源”。在對縣區(qū)的考核中，既堅持正向激勵加分，又實施反向扣分，對全市統(tǒng)一安排部署但沒有完成的，予以減分，以此對被考核縣區(qū)工作作出更為全面綜合的評價。此次考核細(xì)則的另一亮點是將引入第三方評議，讓專業(yè)的人才評價機構(gòu)科學(xué)合理地評價人才工作。人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果，將納入對各縣區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核體系，指標(biāo)分值也比往年適當(dāng)提高。對考核等次較差的，將由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人約談相關(guān)負(fù)責(zé)人。　　不惜重金邀請“高精尖缺”人才　　按照“一行業(yè)一隊伍、一行業(yè)一品牌”的人才隊伍建設(shè)要求，市衛(wèi)計委將大力實施優(yōu)秀衛(wèi)生計生人才培養(yǎng)工程，市文廣新局將加快實施引進(jìn)培養(yǎng)扶持文化藝術(shù)優(yōu)秀人才百人行動計劃。《濟南市引進(jìn)培養(yǎng)扶持文化藝術(shù)優(yōu)秀人才百人行動計劃的實施辦法》提出，要著力構(gòu)建金字塔型的文化藝術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，要筑牢“塔底”根基，更要拔高“塔尖”高度。要通過建立藝術(shù)大師工作室的方式，大力引進(jìn)“塔尖”的文藝大家和藝術(shù)大師，具體包括利用3至5年時間，聘任10名左右藝術(shù)大師、引進(jìn)20名左右藝術(shù)名家、扶持20名左右民間文化優(yōu)秀人才、培養(yǎng)50名左右文化系統(tǒng)優(yōu)秀藝術(shù)人才。文藝大師工作室采取一人一議的方式，第一年給予100萬元資助經(jīng)費，第二年視成效再給予100萬-200萬元補助資金。　　《濟南市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才引進(jìn)管理暫行辦法》著眼于為“健康濟南”提供強有力人才保障，重點引進(jìn)4個類別的高層次人才。具體包括在5年內(nèi)，全職引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)杰出人才5人、領(lǐng)軍人才10人、緊缺人才20人、特色人才20人。四類人才考核合格后每人每年發(fā)放工作生活津貼，分別為30萬元、20萬元、10萬元、10萬元，連續(xù)發(fā)放三年。　　引才進(jìn)入史上力度最大時期　　截至目前，我市人才工作已經(jīng)形成了全市統(tǒng)籌布局，各縣區(qū)各單位呈現(xiàn)齊頭并進(jìn)、協(xié)同發(fā)力的良好勢頭，引才進(jìn)入史上力度最大時期。各類人才新政含金量高、競爭力強，平臺建設(shè)各具特色，合力聚成了吸引人才的“強磁場”。市委統(tǒng)戰(zhàn)部建立了“1+6+N”新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作體系，打造“新智聚濟”品牌。市科協(xié)推進(jìn)中國科協(xié)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，全市院士專家工作站達(dá)到61家。市科技局加快科技金融大廈和泉城科創(chuàng)交易大平臺建設(shè)，全市新增眾創(chuàng)空間、科技孵化器46家。市人社局全面加強專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才培養(yǎng)，累計引進(jìn)重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才2425人。市編辦調(diào)劑500名事業(yè)編制建立人才“蓄水池”，實現(xiàn)統(tǒng)籌調(diào)度、專項管理、滾動使用。市公安局深化戶籍制度改革，放寬人才落戶的范圍和條件，全年共為4000余人辦理了人才引進(jìn)落戶手續(xù)，較2016年同期增長4倍。　　歷下區(qū)深化“趵突”人才強區(qū)戰(zhàn)略，全區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入60億元。高新區(qū)已成為全市高層次人才匯聚的主陣地，人才公寓、國際學(xué)校、國際醫(yī)院加快布局，漢峪金谷人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園成功入選省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。歷城區(qū)先后出臺“黃金10條”及“歷城人才集聚計劃”，實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換和雙招雙引深度融合。天橋區(qū)出臺“黃金12條”，大力實施“鳳棲天橋”高層次人才集聚工程。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：m.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye