在全國掀起的新一輪人才爭奪戰中，招才引智成為各城市各地區的重點工作。從2011年起，南海區就正式確立了“人才立區”戰略，把人才作為立區之本、發展之核。在人才工作開展過程中，我們認為明確引入何種人才是首要工作。
與禪城、順德等兄弟區不同，南海企業呈現兩個特點，一是以中小企業為主，二是以本地企業為主，因此在吸引人才尤其高端人才方面不具明顯優勢。同時，南海企業多處于傳統行業，近幾年受宏觀環境影響，在增長方面步伐稍有放緩。
結合上述因素，南海明確要以引入高端人才團隊為主，我們的目標是“引一個人才，帶來一個團隊，落地一個企業，催生一個新的經濟增長點”。我們希望通過高端人才的引入，通過高端人才的號召力，帶動博士、碩士等各種層次人才落地，并通過高端人才與本地企業的結合，為南海傳統產業注入新的發展動力。
為吸引更多創新企業人才來到南海，在這次國交會上，南海將展位設在了4號展廳，旁邊即海歸人才路演項目現場。南海希望通過城市“特裝展位”的設置，面向海內外人才全方位、立體化地展示南海近年來城市發展、創新創業環境、產業人才政策以及區域招才引智的成果，大力推介城市區域形象，吸引更多海外高端人才。
在國交會期間，南海區人才辦還會同區經貿、科技、金融辦以及主要的產業園區、孵化園區、企業，與深圳市海外留學歸國人員協會合作，共邀請了72個海外高端人才以及74個科技合作項目進行人才項目的精準對接。
當然，此次國交會只是南海開展招才引智的一個縮影。在國交會期間舉辦的對接活動上，我們還進行了南海區創新創業環境和人才政策推介，解讀和發動人才團隊申報“藍海人才計劃”。以此次參加國交會為契機，南海將開展從深圳招才引智的大攻勢，接下來會陸續舉辦面向深圳高校高端人才的“湖畔特訓班”，繼續宣傳推介南海，也將利用南海設在深圳的招商引資和招才引智服務點和服務專員，做好洽談項目的后續跟進服務，爭取吸引更多人才和科技項目落戶南海。
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