由河北省人社廳人才交流服務中心主辦的“中國河北高層次人才洽談會高校行”活動，近日走進南京大學和浙江大學，政府部門搭臺，我省重點企事業單位與知名高校精準對接，讓我省引才優惠政策迅速傳播，獲得當地不少雙一流高校學生的青睞，省內企事業單位如愿引進“金鳳凰”。
政府搭臺 組團招聘效果佳
當前國內重點城市紛紛開展激烈的人才爭奪，省市領導掛帥直接到高校“搶”人才，推介引才政策更是成為南方多個省市的常用手段。我省的高校行活動由政府部門牽頭，將高端人才引進活動開進國內重點學府，對我省用人單位來說是一件事半功倍的好事。
“我們每年都參加高校行活動，之前招聘到的博士碩士在工作中申報的課題以及研發能力都屬于頂尖級，給團隊帶來高端項目，效益也不錯?！焙颖笔】茖W院地理科學研究所人事科長張寧佳高興地告訴記者：“組團招聘的模式為單位節省了很多時間，宣傳發動和后勤保障工作也極大方便了招聘單位。我們非常認可這種招聘模式。這兩年我們地理所需要的博士和碩士，都招到了?！?/p>
不僅是事業單位，快速發展的河北先河環?？萍脊煞萦邢薰?，經營業績連續7年保持30%以上速度增長，需求高層次人才也是沒商量?！拔覀儗﹄p一流院校的畢業生需求量也很大，今年是我們需求量最高的一年，希望多引進高端人才?！焙颖毕群迎h保科技公司人力資源部副部長姜麗告訴記者：“雖然和一些同學已經簽了意向，還是不夠。現在企業發展比較快，需求量也比較大，是真有缺口啊!”
“這項工作深受企事業單位歡迎的原因，是提高了引進人才的精準度?！焙颖笔∪松鐝d人才交流服務中心常務副主任王彥華已經幾次帶隊，積累了不少經驗。他說：“走進大學校園，碩博士高層次人才比較集中，然后一對一進行對接交流，引才回冀的成功率就比較高。”
政策優惠 持續吸引人才關注
由河北省委、省政府出臺的《深化人才發展體制機制的實施意見》，明確提出要大力引進海內外高層次人才，并且要加大柔性引才力度，建立京津冀人才一體化發展機制。同時，面向高層次人才，最新出臺了《河北省實施燕趙英才服務卡制度暫行辦法》、《河北省鼓勵柔性引才暫行辦法》等政策。而舉辦高校行活動也受到高度重視，已經被河北省人民政府列入2018年重點工作目標任務里，還被列入中共河北省委人才工作領導小組2018年工作要點中。
王彥華告訴記者，“在開展赴外組團招聘的同時，我們更注重對我省當前經濟社會發展現狀、河北省當前面臨的歷史機遇、河北省及各市最新的引才優惠政策進行宣傳。用鄉情感動大家、用事業召喚大家、用政策留住大家?！?/p>
“我剛從臺灣的項目交流回來，看到信息，知道這邊有洽談會，就趕緊過來了?！?月19日，浙江大學土木工程專業今年即將畢業的博士生王素梅匆匆趕到當日的洽談會現場，在石家莊鐵道大學與河北大學展臺前進行交流對接。王素梅告訴記者：“我的家鄉是邢臺，感覺河北的政策挺好，石家莊鐵道大學和河北大學都可以，想回到河北工作。”
正在南京找工作的中國人民大學傳播學本科畢業生李曉妍，在校園網看到信息后，也來到洽談會現場。她對石家莊市人才綠卡B卡制度很滿意，看好河北先河環保科技公司的發展，她對工作人員說，很有信心和興趣做好企業的品牌推廣宣傳工作。
“搶”人才 拼的是發展空間
因為急需高層次人才，河北省很多用人單位積極轉變引才思路，他們主動深入到一流高校溝通交流。其實，很多重點高校的就業部門每年都會把全國各地的人才政策，全部收集打包后進行比對分析，一到畢業季就發送給所有找工作的畢業生。
“每年各省到浙大舉行的招聘會有二三十場。”做學生就業工作12年的浙江大學就業中心對外聯絡部沈老師告訴記者：“到全國雙一流高校招聘，對優秀人才，你一定要有爭奪的概念，拼的就是實力?！?/p>
原籍是邢臺的南京師范大學藥學碩士武文魁來到南京大學高校行現場找機會。他說，河北引進碩士的優惠政策再多些就好了，江蘇有一個中等城市到南京招人，條件是畢業生跟當地企業簽約3年，正常收入外，博士一個月補6000元，碩士一個月補4000元，本科補2000元，連續補助3年。相比較北上廣深和江浙一帶各城市的政策，河北引進人才的政策再完備些，會有更多河北籍畢業生回到家鄉工作。
南京大學漢語言文學專業博士許永寧是陜西籍學生，他妻子是河北承德人，許永寧還曾在承德工作過兩年，他也是比較了北上廣深和江浙一帶各城市的政策后，還是想回到河北的本一類大學成就事業。在南京大學高校行現場咨詢后，知道有可能要住二人一間的宿舍，已經成家的他說一定要考慮家庭。許永寧說，房價問題是一個很現實的問題，能夠便利的解決房子問題和家庭問題，才有可能回到河北。
送戶口、送房子、送票子……在全國各地密集出臺的人才新政、搶才大戰中，也有人理性分析，人才不是“搶”來的，而是“吸引”來的，要想吸引人才、留住人才，優惠條件固然重要，但并非關鍵因素。為人才計長遠、讓人才有未來，才是留人留心的根本所在。
“河北有雄安新區、冬奧會，京津冀協同發展，對學生擇業有吸引力。”浙江大學就業中心沈老師說，但首先還是要做好宣傳，多來、早來做工作，精細對接。經過浙江大學研究型大學的培養，只要有好的發展空間，浙大學生還是愿意去的。他們不會比絕對的薪酬，會更注重經濟發展，更注重工作生活的幸福指數。
