為了進一步探索人才流動的特征，智聯招聘對2018年春季的全國求職市場數據進行分析得出的《智聯招聘2018春季人才流動報告》顯示，今年一季度，以西安、成都等為代表的新一線城市，人才的吸引力和黏性都明顯提高，新一線與一線城市形成了明顯的人才交互關系。

　　從不同城市等級的求職者簡歷投遞方向來看，城市級別越高，人才忠誠度越高。《報告》數據顯示，一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比為87.6%，新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比為87.5%。新一線城市受益于自身發展及人才政策效應，人才黏性正在向一線城市看齊。其余城市隨著城市等級，人才忠誠度明顯遞減。

　　不同于以往傳統一線城市對全國人才的“虹吸”效應，如今以西安、成都、杭州、武漢等為代表的新一線城市，對于全國人才的吸引力和黏性明顯增強。特別是三線城市以下的求職者，更青睞新一線城市。《報告》分析認為，這是近年來新一線城市這一群體持續發力，城市發展和人才引流并行的結果。

　　從成都、天津、武漢、長沙、杭州等城市的人才供給來看，來自北上廣深等一線城市及其他外省地區的求職者比例較多，開始展現強大的人才吸引力。以西安為例，今年一季度，西安就業競爭指數位列全國第6。其中，西安本地、咸陽和寶雞三座省內城市位列西安人才來源前三甲，緊隨其后的是西安還吸引了1.8%的北京人才及1.7%的運城人才。智聯招聘專家分析，西安吸收北京人才的比例與上海、成都等地持平，充分地顯示了西安這座新一線城市對一線城市人才的吸引力;咸陽、寶雞、運城均列入西安人才來源前五大城市名單，充分說明這些關中平原城市群里的人才對于“群主”西安的認同。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：m.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye