人才是壯大文藝事業的塔基，青年文藝人才更代表著文藝事業欣欣向榮的生命力。20日，在“錢窯文化獎”無錫市首屆青年美展中獲獎的一批青年畫家組團將前往連云港寫生基地進行采風，這是市文聯、市美協推動青年文藝人才建設的又一舉措。如今，青年文藝人才的培養問題日益受到關注，加大對他們的培養和扶持力度，努力營造出人才、出精品的良好環境，成為文藝界的共識。

　　以老帶新，梯隊建設不斷層

　　人才培養并非一朝一夕，“以老帶新”的人才梯隊建設，成為無錫文藝人才隊伍的一道風景。

　　針對文藝人才新老更替，一些青年文藝人才還未完全挑起大梁，個別藝術門類存在人才“斷層”危機等問題，去年以來，市文聯逐步建立青年文藝人才培養體系，在市美協、書協、作協、音協、劇協、攝協6個協會下分別設立青年分會，吸納40周歲以下青年文藝從業人員及愛好者1048人，將之納入文聯培養體系。

　　以無錫市青年劇協為例，其所吸納的160多位青年戲劇工作者涵蓋無錫地區青年戲劇界表演、導演、作曲、劇本等各方面的青年人才。“看到這批年輕人，就看到了戲劇藝術的希望和未來。”市劇協主席小王彬彬從藝40年，始終將戲劇藝術的傳承工作放在首位。他表示，作為老一輩藝術家，要學會把舞臺讓給年輕人，給他們提供更多師徒傳承、實踐鍛煉的機會。青年劇協負責人王子瑜認為，傳承的同時還要創新，將更多無錫故事通過“老戲新唱”的方式傳遞給年輕一代，是青年戲劇藝術工作者肩頭的使命。

　　各青年分會成立后，已舉辦青年書協首屆理事作品展、青年作協讀書會、青年音協成立音樂會等活動20多場次，穩步建設人才梯隊。

　　加強培養，優秀人才留得下

　　“為人才分類建檔、建立導師團制、探索績效評估、打通文藝人才上升通道……”市文聯制定的“中青年文藝骨干三年培養計劃”，明確了對重點文藝人才的培養措施、實施步驟和工作保障。

　　市文聯負責人介紹，我市正在建立青年文藝，著力培養有潛力的青年文藝人才。“入選人員年齡一般在40周歲以下，為省級文藝家協會會員或省級工藝美術師，全國文藝家協會會員年齡可適度放寬，在文藝領域創作力活躍，具有較強藝術發展潛力。同時，對培養對象要實行動態管理，建立合理的進退機制。”

　　市文聯和各文藝家協會還積極組織各類分層次的培訓活動，幫助文藝骨干人才增強藝術素養，并且多渠道積極推薦文藝人才培養對象“走出去”，加強與省內外、國內外高水平藝術家的互動。目前已舉辦“青年文藝骨干培訓班暨全市文藝家讀書班”、無錫市青年美展等培訓、展示活動。市民協借力文化部人才培養專項資金組織民間文藝家參與輪訓，市音協則邀約旅美作曲家和我市青年音樂人合作鋼琴與民樂作品《新無錫景》等。

　　搭建平臺，新人新作出得來

　　文藝人才要脫穎而出，需要更多的舞臺，無錫文藝界正想方設法為文藝新人提供展示平臺。

　　去年年底舉辦的無錫市首屆青年美術作品展就是由市美協發起的一項培育新人、推出新作、壯大隊伍、繁榮創作的品牌性展覽，所展出的76件作品基本反映出無錫青年美術創作群體的整體水平。“我們學校師生作品獲得一個銅獎和七個入選獎，在市級舞臺上嶄露頭角。”無錫太湖學院藝術學院老師顧麗說，平臺的增加激發了青年美術工作者的熱情和靈感，從而創作出更多體現生活溫度與藝術深度的精品佳作。

　　無錫市首屆書法獎評選中也涌現了一批青年書法家，他們在入展獲獎者中占據半壁江山;無錫市首屆“太湖梅花獎”青年錫劇演員大賽同樣出了不少底子好、功夫硬的青年演員。在全國舞臺上，無錫青年的力量也不容小覷。2017年全國攝影展中，無錫攝影入選10幅作品，居全國地市級城市之首，其中青年攝影家有3人5幅作品入選，創作實力強大。

　　今年，我市還將舉辦好第四屆江浙滬錫劇票友暨錫劇新苗大賽、無錫美術新人展、無錫書法新人展、青年音樂人才專場音樂會、青年攝影藝術展等活動，搭建好平臺，為青年文藝人才脫穎而出創造良好的成長環境。

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