貴陽市印發《關于創新產業人才集聚機制助推大工業大招商行動的十條措施》(以下簡稱“《十條措施》”)。

　　黨的十九大以來，貴陽市先后出臺《關于加快建成“中國數谷”的實施意見》《貴陽市大招商行動計劃(2018—2020年)》《貴陽市“十三五”工業發展倍增計劃》等，正加快建設公平共享創新型中心城市。

　　建設公平共享創新型中心城市，需全力引進高端人才、領軍人才和創新創業團隊、研發機構，擴大人才總量，補齊人才短板。因此，人才體制機制的改革是打造“智力收割機”重要環節。

　　去年12月，貴陽市出臺的《關于深化人才發展體制機制改革加快建設公平共享創新型中心城市的實施意見》提出：人才體制機制改革要“從政府主導向用人主體轉變”。

　　“鞋合不合適，只有腳知道。”同樣，人才適不適用、如何使用，用人主體最有發言權。《十條措施》就是貴陽市在學習、借鑒重慶、深圳、杭州、成都、長沙廈門、西安等近20個城市最近出臺的人才政策創新舉措后，針對集聚產業人才、激發產業人才創新創業活力，從改革創新機制角度根據本土情況“量身制訂”的。

　　企業不再向政府“要”人才，政府也不再單純的“給”人才，而是通過政策支持、平臺建設、資金引導、服務保障等，激勵和引導人才圍繞產業發展自主創新創業，激勵和引導重點產業企業自主引進、自主培養人才。

　　《十條措施》還重點針對“體制外”，是貴陽第一個重點針對機關單位外的產業企業人才的文件，也將是貴陽“史上最強”求賢令：

　　支持——實施領軍人才“131”工程，鼓勵企業引進培養領軍人才團隊、柔性引進高端人才智力、建立薦才引才激勵制度等，擬整合科技、工信、人社、等部門資金和項目資源分類實施，相關區(市、縣)、開發區給予配套支持和項目落地發展服務。對企業引進培養的領軍人才團隊，貴陽市人才資源開發資金、相關部門項目資金將給予獎勵或配套支持。

　　聯動——建立政企聯動機制，充分發揮現有企業項目引才聚才的主體作用，吸引、培養儲備產業發展急需緊缺人才、基礎人才和后備人才。除了有專項資金落實企業引才住房補貼、招聘基礎人才獎勵外，貴陽市人才資源開發資金還將安排柔性引進高端人才智力、青年人才優秀項目創業資助和薦才引才獎勵需新增經費。

　　培養——啟動企業家人才、創新人才、技能人才等重點產業人才的培養工程。在企業家人才培養方面，重點遴選一批30歲左右的企業優秀管理人才和專業技術人才進行重點培養;在創新人才培養方面，實施“3個50”培養計劃，造就具有國際視野和創新精神的復合型干部人才;在重點產業企業每年遴選100名左右具有創新前景和發展潛力的優秀青年人才，分類培養具有較強創新能力的學科帶頭人;在技能人才培養方面，主要對“大院名校”在筑設立分院(分校)、重點產業龍頭企業自辦企業大學的實行“一事一議”獎補;對引進高技能人才的企業，分層次給予補貼。

　　激勵——圍繞重點產業企業、重大招商項目、重點人才團隊項目，建立人才工作聯系服務和人才服務專員機制。對重點產業、重點領域人才團隊在科技創新、成果轉化、標準制定、發明專利等方面的創新創業成果進行獎勵，根據高層次人才創辦企業或核心成果的經濟社會效益和生產經營業績給予獎勵。同時，按照國家有關規定報請批準后，貴陽市還將定期開展“貴陽市杰出人才”“貴陽創新創業人才”評選，重點對作出突出貢獻的重點產業領軍人才、創新創業人才給予表彰。

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