4月18日下午，長春政府新聞辦召開新聞發(fā)布會。長春市人社局副局長焦瑯介紹了《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化載體建設(shè)服務(wù)人才發(fā)展的若干措施》政策有關(guān)情況，并回答了記者提問。據(jù)了解，本次推出的人才新政共25條具體措施，力爭搭建先進(jìn)的引進(jìn)平臺、優(yōu)質(zhì)的保障平臺、完善的服務(wù)平臺、舒心的干事平臺、有效的激勵平臺等五類平臺。
關(guān)注一：發(fā)展人力服務(wù)業(yè)
企業(yè)引進(jìn)人才和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可獲獎勵
對入駐人力資源產(chǎn)業(yè)園企業(yè)引進(jìn)非本企業(yè)聘用的名校高校畢業(yè)生到長春就業(yè)，與用人單位簽訂1年以上勞動合同且工作6個月以上的，給予中介機(jī)構(gòu)引才獎勵。每引進(jìn)1名獲得教育部明確的重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)(“211”、“985”、“雙一流”)或全球前500強(qiáng)高校學(xué)士學(xué)位、碩士學(xué)位的畢業(yè)生，分別按照200元、500元標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，每引進(jìn)1名獲得博士學(xué)位(不限學(xué)校)的畢業(yè)生，按照1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。(限引進(jìn)初次在長春就業(yè)的畢業(yè)生)
對入駐人力資源產(chǎn)業(yè)園企業(yè)為駐長用人單位引進(jìn)年薪超過30萬元(含)的高級管理人才、科技人才(以下簡稱高級人才)且與用人單位簽訂1年以上勞動合同，并工作6個月以上的，經(jīng)評估，可按照每名高級人才5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予入駐企業(yè)引才獎勵(限引進(jìn)初次在長春就業(yè)的人才)。
對入駐人力資源產(chǎn)業(yè)園企業(yè)引進(jìn)的地方級領(lǐng)軍人才、國家級領(lǐng)軍人才，經(jīng)評估，可按照每名地方級領(lǐng)軍人才10萬元、每名國家級領(lǐng)軍人才20萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予入駐企業(yè)引才獎勵(限引進(jìn)初次在長春就業(yè)的人才)。
對入駐人力資源產(chǎn)業(yè)園企業(yè)為長春市引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)(以下簡稱創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì))，經(jīng)評估，可按照每引進(jìn)一個年?duì)I業(yè)額超過500萬元的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)獎勵15萬元、每引進(jìn)一個年?duì)I業(yè)額超過1000萬元的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)獎勵25萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予入駐企業(yè)引才獎勵(只限初次在長春創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì))。
關(guān)注二：提升待遇標(biāo)準(zhǔn)
為雙一流大學(xué)上崗人員發(fā)放安家費(fèi)
長春市人社局副局長焦瑯在發(fā)布會上表示：“為切實(shí)解決好人才來長創(chuàng)業(yè)就業(yè)的后顧之憂，市人社局積極加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，豐富保障內(nèi)容，強(qiáng)化保障手段，在住房、醫(yī)療、貸款等方面都給予最大的幫助和支持?！?/p>
《若干措施》提出，加快推進(jìn)人才公寓建設(shè)。為近3年內(nèi)從長春市市區(qū)外引進(jìn)到長春市市區(qū)企業(yè)工作且在市區(qū)無住房的高層次人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才，在企業(yè)新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人才公寓5000套，滿足10000名人才的住房需求，租金個人承擔(dān)70%。
同時，實(shí)施長春市人才住房保障支持項(xiàng)目。對企業(yè)引進(jìn)且與企業(yè)簽訂3年以上正式勞動合同的重點(diǎn)院校全日制本科生給予一次性安家費(fèi)3萬元，分別給予全日制碩士、博士研究生一次性安家費(fèi)5萬元、8萬元。所需資金由市、縣(市)區(qū)和開發(fā)區(qū)、用人單位按照20%、40%、40%比例承擔(dān)。對引進(jìn)的國內(nèi)外頂尖人才和國家級領(lǐng)軍人才在長自購住房的給予20-50萬元購房補(bǔ)貼。
另外，實(shí)施事業(yè)單位受聘人員暖心工程。為聘用雙一流大學(xué)上崗人員一次性發(fā)放安家費(fèi)，博士畢業(yè)生8萬元，碩士畢業(yè)生5萬元，本科畢業(yè)生3萬元。
提高正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。將參加長春市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的中直、市直事業(yè)單位正式聘任的在職和退休的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，年人均醫(yī)療補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由原4600元提高到5000元，其中醫(yī)療補(bǔ)貼資金的50%劃入個人賬戶，其余納入醫(yī)療保險統(tǒng)籌。
關(guān)注三：提高行政效能
縮短外國人來長工作許可辦理時限
長春市將把將“人才公寓”等工作納入“一門式、一張網(wǎng)”市、縣(市)區(qū)政務(wù)中心辦理，實(shí)現(xiàn)全城通辦業(yè)務(wù)辦理模式。對事關(guān)企業(yè)和群眾生產(chǎn)、生活的行政審批和公共管理服務(wù)事項(xiàng)一律納入“一門式、一張網(wǎng)”，提供便捷、高效的服務(wù)。
同時，縮短外國人來長工作許可辦理時限。對企事業(yè)單位聘用的國外“高精尖缺”(A類)人才來長工作許可建立“綠色通道”，實(shí)行網(wǎng)上“容缺”受理，例如無犯罪記錄證明和學(xué)歷證明，可采取承諾制等，進(jìn)一步縮短審批時限。
另外，建立事業(yè)單位招攬人才綠色通道。充分發(fā)揮用人單位的主體作用，下放招聘權(quán)利，對特殊崗位緊缺人才、高層次人才，面向社會，采取自主招聘方式招攬人才;面向雙一流大學(xué)采取“走出去”的方式，實(shí)行就地發(fā)布招聘公告、就地面試考核、就地體檢考察、就地簽約，搭建單位招收對口人才的綠色通道。深入實(shí)施“強(qiáng)師計劃”，面向國家教育部6所部屬大學(xué)招聘優(yōu)秀人才，為長春市教育事業(yè)提供人才支撐。
同時，開辟市直正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員醫(yī)療保險綠色通道。為市直正高級專業(yè)技術(shù)人員設(shè)置獨(dú)立診室、慢病管理診室、用藥咨詢室、運(yùn)動指導(dǎo)室和中醫(yī)養(yǎng)生咨詢室，配備專職護(hù)士、醫(yī)師、藥師和資深中醫(yī)專家，在門診、住院檢查、?？茣\、健康養(yǎng)生等方面享受到優(yōu)質(zhì)、便捷的醫(yī)療服務(wù)。
關(guān)注四：鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
符合條件畢業(yè)生最高可貸款30萬元
對引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下事業(yè)單位工作且具有高級職稱的急需緊缺人才，可不受用人單位崗位結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)限制，到崗即聘(中小學(xué)系列除外);專業(yè)技術(shù)人才由單位選派到基層服務(wù)期間，在基層工作業(yè)績可作為職稱評聘的重要依據(jù);對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3(5)年的本(專)科畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可破格參評相應(yīng)系列中級職稱(國家規(guī)定以考代評、考評結(jié)合和中小學(xué)系列除外)。
另外，進(jìn)一步拓寬人才評價渠道。在職稱評審、崗位聘任方面向基層一線傾斜。與縣(市、區(qū)) 及以下企事業(yè)單位簽訂3年以上聘任合同的碩士畢業(yè)生，可直接申請認(rèn)定評審系列中級職稱，按特設(shè)崗位聘任(國家規(guī)定以考代評、考評結(jié)合和中小學(xué)系列除外)。
同時，啟動促進(jìn)高校畢業(yè)生留長創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)工程。2018年?duì)幦∫M(jìn)留住高校畢業(yè)生10萬人;精準(zhǔn)幫扶大學(xué)生創(chuàng)業(yè)1000人;培育和提升大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)“示范社區(qū)”50個。
為高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)貸款支持。對全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生和畢業(yè)5年內(nèi)的畢業(yè)生，以自主創(chuàng)業(yè)形式申請貸款的，最長可提供3年貸款，最高貸款額度30萬元;高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款實(shí)行全省范圍內(nèi)異地反擔(dān)保，符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款可以享受免除反擔(dān)保政策。加強(qiáng)長春市級技能大師工作室建設(shè)。開展長春市技能大師工作室評選工作，對符合條件的技能大師工作室給予10萬元資金支持。
關(guān)注五：優(yōu)化表彰作用
獲評市政府特殊津貼發(fā)放10000元
長春市人社局副局長焦瑯表示，長春市將組織開展外國專家表彰。頒發(fā)“長春友誼獎”和“長春市優(yōu)秀外國專家”榮譽(yù)稱號，提高表彰獎勵含金量，把貢獻(xiàn)最大、創(chuàng)新突出、守法敬業(yè)、道德高尚的專家選拔出來。
同時，開展高層次人才表彰工作。做好國家、省表彰獎勵的推薦工作，向長春市支柱產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新領(lǐng)域傾斜。開展市政府特殊津貼推薦評選活動，為獲評市政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員一次性發(fā)放10000元。
另外，實(shí)施長春市高端人才年度獎勵項(xiàng)目。對市域內(nèi)年薪20萬元以上的高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才，按其貢獻(xiàn)大小進(jìn)行獎勵，獎勵最高額度20萬元。所需資金由市、縣(市)區(qū)和開發(fā)區(qū)兩級政府(管委會)各承擔(dān)50%。
組織開展長春技能大獎、長春技術(shù)能手評選表彰。充分調(diào)動技能人才提高技能水平的積極性，對優(yōu)秀高技能人才給予表彰獎勵，每2年開展一次長春技能大獎、長春技術(shù)能手評選表彰活動，對長春技能大獎、長春技術(shù)能手獲得者分別給予1萬元和5000元獎勵。
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