成都高新區“數說人才”主題調研報告發布。報告以面向企業、聚焦人才、服務政府為核心目標，分析呈現了成都高新區企業的活力與挑戰、人才的現狀與需求、政府的政策與環境。
主導并實施調研的成都高新區人力資源協會負責人介紹，調研覆蓋了全區近200家企業，調查企業員工規模總和約55000人，分布在計算機軟件、生物醫藥、互聯網、房地產等行業。在人力資源發展已進入“數據時代”的當下，調研結果將為成都高新區“人才優先發展戰略”的進一步落實部署提供決策基礎。
“技術研發”人才需求高居首位 成都高新區鼓勵多渠道“引才”
不久后，在遙感空間信息方面有著資深經驗的北京大學博士葉昕、曾在斯坦福大學做地球科學的研究員劉云杰，將加入成都高新區高層次人才企業“大地量子”。為了將兩位高端人才招入麾下，“大地量子”創始人王馳笑稱自己是“三顧茅廬”加上“好運氣”。在他看來，兩位技術“大牛”的加入，是公司實現做“數字地球”目標的加速引擎。“對于我們這樣的‘技術驅動’公司，人才是發展的根本，是最核心的資源。一個優質的核心人才團隊也將吸引更多的優質人才。”他說。
在科技型企業集聚的成都高新區，高層次技術研發人才可謂是產業發展的根本。調研報告顯示，2017年成都高新區區域內技術研發類崗位離職率最高，2018年企業人才需求最大的是技術研發類崗位。無論是普通技術人才還是高級技術人才，缺口都占平均缺口總人數的3成。成都高新區人力資源協會負責人說，調研中6成企業處于擴張和穩定發展時期，企業發展和離職流動，雙重推高了人才需求量。這從側面顯示出成都高新區高科技企業在高速發展、快速擴張，產業發展極具活力。
企業的發展、人才的引進和培育，需要環境和氛圍，需要政府在其中發揮引導和推動作用。成都高新區在新一輪“人才優先發展”戰略布局中，不僅加大了對高層次人才的支持力度，更拓寬了多條“引才之路”。
在成都高新區最新發布的“金熊貓”人才計劃中提到，企業引進的主導產業人才每月可獲1000元到2000元的生活補貼，高級專業技能人才可獲最高5萬元獎勵;成功推薦頂尖人才或頂尖團隊的引才中介機構、專業社團、行業協會等將獲最高200萬元獎勵;海外人才離岸創新創業可不受高新區工作時間限制，經評審認定可享受高新區人才政策。同時，“以低于市場價格的租金提供國際專家公寓、高級專家公寓、人才公寓”“對于‘金熊貓’人才提供一卡通服務，開通‘綠色通道’”等后勤保障服務政策的提出，也契合了調研中企業在政府政策職能發揮方面的期待：住房補貼、培訓補助、人才獎勵等政策支持，人力資源的豐富度以及完善的產業配套服務。
超6成人才想提升“專業技能” 全域人才培育體系“資”持校企合作
調研數據顯示，成都高新區近6成個體人才認為自身能力有待提升，超6成認為需進一步在專業領域持續增值。參與調研的企業中，本科員工占比超7成，大專及以下占23%，碩士占4%。
“專業技能的提升是獲得職業發展的首要資本。科學技術發展快，專業化程度高，尤其是互聯網行業，更新迭代迅速，人才需要掌握的專業技能也隨著行業發展變得多元，企業對人才的要求也越來越高。”人力資源企業“一覽”西南區總經理馮昱環說，“一覽”合作的很多大型企業在校企合作、人才培養體系方面都有所布局，而中小型和初創企業則需要政府給予一定的資源和政策支持。
報告顯示，參與調研的企業中56.4%的企業沒有設立專門人才發展預算，但其中44.7%的企業會視情況需要，臨時性批準必要的經費。在“金熊貓”人才計劃中，成都高新區提出建立全域人才培育體系，支持轄區重點企業圍繞主導產業建立海外人才實訓基地，每年給予最高100萬元補貼。鼓勵企業與高校、職業技術(技工)院校合作，采取“訂單式”、委托代培等方式開展技能培訓，最高給予500萬元補貼。對轄區重點企業申報的并由成都高新區人力資源服務產業園相關企業承擔的培訓項目，經認定，給予企業培訓總額最高30%的補助。
“我們發現，有些企業在招才引才中有一定的瓶頸，每年在人才引進和培養上預算有限。“金熊貓”政策在這方面提出給予補貼支持，對企業發展會有極大促進作用。”四川西部銳仕方達人力資源顧問有限公司總經理黃斌說。
