濟南高新區多措并舉，為實施新舊動能轉換提供人才智力支撐。

　　一是理機制、強考核，全面深化人才發展體制機制改革。按照“企業化管理、市場化運作、專業化服務”的總體思路，推行體制機制改革和干部人事制度改革。實行“大部制”，凸顯“大人才優勢”;升級人才政策支持創新創業人才引育;健全人才領導體制和工作運行機制，推行KPI考核，形成爭先恐后干事創業新局面。

　　二是聚資源、抓引育，加速聚天下英才而用之。堅持市場化、社會化導向，深入推進招商引資與招才引智融合，以項目留住人才，以人才引領產業。聚焦企業需求攬人才，堅持國內、國際兩手抓，赴國內外多個重點城市開展引才活動;舉辦特色活動匯聚人才，加速項目落地;簽約專業機構，推進中介獵才，以才引才。

　　三是搭平臺、建載體，全面激活創新創業活力。設立專業特色園區，堅持政府引導、企業參與、打造多樣化的人才發展載體，集聚創新創業人才。打造海外載體，加速構筑“國外創新孵化+國內加速轉化”的立體空間格局;注重發揮省會區位優勢，建設具有全球影響力的新型研發機構;優化提升創新創業平臺，助力企業迅速發展。

　　四是優環境、重服務，實現生態留人的深刻轉變。以打造優質人才品牌為引領，努力營造尊賢重才的社會環境、優質高效的服務環境、寬松優越的創業環境。用好用活各級人才政策，探索“一對一”服務，送政策上門;大力支持人才發展基金，引導企業“引才用才”計劃向引進人才傾斜;深入推進放管服改革，全面優化服務，打造“惜才愛才、放心創業”的留人生態。

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