2017年，金普新區黨工委認真履行“一把手抓第一資源”的政治責任，深入貫徹落實市委、市政府的各項決策部署，圍繞體制機制改革和政策創新尋求發展突破，聚焦人才隊伍建設和服務保障謀劃真招實策，全面激發人才“雙創”活力，為爭做引領帶動遼寧振興發展、大連“兩先區”建設排頭兵提供強有力的人才保障。
一是堅持優先發展戰略，構建人才工作新格局。貫徹落實黨管人才工作原則，努力踐行“學習講話，對標上海，解放思想，真抓實干”大學習大討論活動，堅持謀劃發展優先謀劃人才發展、推動工作優先推動人才工作。金普新區利用管理體制改革的契機，對人才工作領導小組進行了調整，建立完善了決策咨詢、信息報告、聯席會議、督辦落實等工作制度，調整組建了人才工作聯絡員隊伍，進一步強化了黨管人才的領導體制和工作格局。
二是堅持對標先進地區，打造人才政策新優勢。在橫向對比全國19個國家級新區、11個自貿試驗區的基礎上，組織開展了新一輪政策創新工作，重點圍繞鼓勵多渠道引進高層次人才、支持高層次人才創新創業、完善人才服務保障體系等方面內容，研究制定了《關于推進大連金普新區、中國(遼寧)自由貿易試驗區大連片區人才工作的若干措施》(19條)及15項實施辦法;頒布了促進工業、商貿服務業等五方面協調發展的“商務50條”等。為推動政策落地，新區在明確申報條件、嚴格認定程序的基礎上，研究制定了人才認定操作指南，并于近期完成了6530名產業發展急需緊缺人才及自主創業高校畢業生認定工作。
三是堅持高精尖缺導向，邁出人才集聚新步伐。金普新區黨工委逐步研究確立了建設國際化現代化濱海新城的奮斗目標，并堅持把人才隊伍特別是高層次人才隊伍建設作為重要抓手，不拘一格使用產業轉型急需的存量人才，想方設法引進城市發展必需的后備力量。舉辦了“牽手自貿 共贏未來”重點產業人才招聘會，吸引了150多家國內外知名企業提供崗位近1900個，累計吸引求職者達8000余人。開展“人才大篷車進校園”活動，赴沈陽、天津等六地知名高校進行了專場招聘。全年獲批“海聚計劃”國家引智項目6項、大連市引智項目24項，爭取上級項目資金1000萬元，共引進產業發展急需緊缺人才13人，海外高水平研發人才226人;新晉享受國務院特貼專家3人、市政府特貼專家6人、國家“百千萬人才工程”國家級人選1人、省“百千萬人才工程”人選39人。
四是堅持政治引領吸納，形成人才發展強磁場。黨工委書記帶頭落實區級領導直接聯系優秀人才制度，采取多種形式定期走訪慰問人才，為他們解決工作、生活等實際困難。全面貫徹“鴻雁聯盟”工作機制，將“鴻雁聯盟”分站與人才服務窗口合并，建立了登記、分撥、辦理、反饋一體化工作運行機制，建站以來共接待各類人才咨詢服務51人次。貫徹落實“兩證合一”政策，進一步方便外國專家到新區工作，截至年末共為818名外國專家發放了工作許可。深入開展“服務企業零距離”活動，組織協調“人才專員”與100家重點企業對接。
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