發展是第一要務,人才是第一資源。然而，對于經濟發展相對滯后地區而言，“孔雀東南飛”現象成為困擾發展的一個難題。近年來，豐縣在千方百計引進高層次人才的同時，圍繞如何留住人才、培育人才、用好人才，激發現有人才隊伍活力，在實踐中進行了一些有益嘗試。
為選好用好本土優秀人才，豐縣縣委、縣政府開展縣級優秀人才評選，面向全縣機關企事業單位、非公有制企業、農村、新型社會組織團體中直接從事科研技術等工作的各類人才進行公開選拔，15名優秀專家、60名拔尖人才脫穎而出，崗位和專業幾乎涵蓋全縣所有重點發展領域。該縣連續11年舉辦技能人才大比武、連續7屆開展縣級優秀人才評選、連續4年評選政府特崗津貼人才，1000余名優秀專家和拔尖人才脫穎而出。該縣還積極為企業選聘產業發展顧問，舉辦骨干企業家培訓班，定期開設企業家“周末大講堂”，惠及企業經營管理人才1萬余人。去年，該縣又新評選出20名“鄉土人才”納入到縣級優秀人才管理范疇并享受有關待遇，成為全市為數不多的將此項工作延續至今的縣區。
如今，豐縣優秀人才的組成結構不斷完善，規模不斷壯大，已成為全縣各行各業的中流砥柱，對經濟社會發展的支撐作用日益明顯。鳳城街道果園村青年農民張豐光，利用鄉土人才創新創業優惠政策，引進先進養殖技術，高效利用瘠薄土地，大力發展蟬猴繁殖產業。今年，又聯合當地及周邊縣區1000余戶農民，植柳1萬余畝繁殖蟬猴，被人們稱為“金蟬大王”。
針對人才活力不足、素質不高等問題，豐縣不斷創新機制，在目標管理、人才激勵等方面尋求突破，全面激發隊伍活力。該縣研究制定《豐縣縣級優秀人才管理辦法》，對作出突出貢獻、有參政議政能力的優秀人才，優先推薦作為黨代表、勞動模范等人選，不稱職的及時終止管理并取消有關待遇，為穩定、盤活、用好現有人才提供制度保障。該縣還率先啟動領導干部下基層“五聯系五提升”活動，要求黨員干部掛鉤聯系優秀人才，幫助解決工作生活中的困難，努力從服務上激發人才活力。
為打造區域人才集聚高地，豐縣研究出臺了《高層次創新創業人才引進計劃實施辦法》，從人才引進、集成支持、優化服務等方面，健全高層次人才培養機制、激勵政策和保障措施。該縣還加大載體平臺建設，高標準建設了省級科技產業園、科技企業孵化器、大學生創業園和市級重點眾創空間等，催生“智匯豐縣、才聚鳳城”的生動局面，友迪光電、青柚科技等一批高科技項目相繼落戶，集聚了一大批創新型人才。該縣還不斷優化服務環境，啟動建設了功能齊全、拎包即住的“人才公寓”，解決高層次人才各方面的后顧之憂，讓人才“引得來、用得好、留得住”。
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