近日，市委召開會議，對全市在實踐中培養選拔優秀年輕干部工作作出戰略性部署，同時啟動了培養選拔優秀年輕干部專題調研活動。省委常委、市委書記譚作鈞強調，要精準識人，著眼事業長遠發展，真正把優秀年輕干部考準考實。市委成立9個調研組，即將深入各地區、各單位，采取細聊、廣聽、實訪等系列措施，實地訪察干部情況，切實選拔掌握一批優秀的局級領導干部、一批優秀的正處級領導干部和一批有較大發展潛力的處科級干部。
此次專題調研能否達到預期目的，既在于各級黨委(黨組)的高度重視和組織領導，更在于全市廣大干部群眾的廣泛參與和積極配合。此次專題調研，將堅持以人民為中心的理念，打一場選拔優秀年輕干部的“人民戰爭”。調研組將與各方面干部群眾開展廣泛、深入、細致的談話，認真聽取各方面對干部情況的評價意見，為考準考實選好干部提供重要參考。因此，參與談話的干部群眾，能否把自己擺進去，把思想擺進去，出以公心舉賢薦能，暢所欲言談情況、客觀公正評價干部，將直接影響優秀年輕干部選拔精準度，更直接關系到能否為大連振興發展推選出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀年輕干部。
以強烈的責任意識，在舉賢薦能中體現政治擔當。有些干部認為選人用人是組織上的事，事不關己高高掛起;有些干部認為選人用人是嚴肅神秘的事，輕描淡寫避而不談。這些都是錯誤的認識。選好干部用好人，既是組織上的事，更是關乎我們為之奮斗事業的長遠發展，關乎我們所處政治環境的風清氣正，關乎我們所生活城市的發展水平，說到底，也是關系我們每個人利益的自己的事。
