第十六屆中國國際人才交流大會將在深圳召開。4月12日，中國深圳創新創業大賽第二屆國際賽總決賽將在深圳舉行，來自世界各地的高層次人才和項目將在深圳激烈角逐。此前，又一位諾獎得主在深建研究院，由2004年諾貝爾化學獎得主阿龍·切哈諾沃教授領銜的香港中文大學(深圳)切哈諾沃精準和再生醫學研究院正式成立。

　　接下來，深圳將厚植人才優勢，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，進一步把各類優秀人才集聚到新時代城市發展建設中來，深圳今年的目標是，新引進海內外高層次人才1000名以上。

　　政策創新為“孔雀東南飛”注入新內涵

　　多年來，深圳持續進行人才政策創新，為“孔雀東南飛”不斷注入新內涵。深圳出臺《深圳市中長期人才發展規劃綱要(2011-2020年)》，形成較為完善的人才發展規劃體系;2008年，在全國較早實施高層次專業人才的1+6政策;2011年，制定實施引進海外高層次人才和團隊的“孔雀計劃”;在事關人才資源能否加速集聚、人口結構能否加速優化的關鍵時期，市委市政府2016年出臺《關于促進人才優先發展的若干措施》，探尋深圳人才優先發展的科學路徑;2017年頒布實施《深圳特區人才工作條例》，通過特區立法突破人才發展體制障礙，繼續“量”“質”齊升引“孔雀東南飛”。

　　今年2月，全市組織部長會議召開，傳遞出消息：深圳人才政策體系將全面優化升級，形成新的人才政策法規體系總體框架：第一層次是《深圳特區人才工作條例》，已于去年頒布實施;第二層次是制定或修訂兩項計劃，即制定以人才培養、激勵、服務和體制機制改革為重點的“鵬城英才計劃”，修訂以人才引進為重點的“鵬城孔雀計劃”;第三層次是制定或修訂若干項配套措施，包括金融人才隊伍建設、柔性引才用才、創新型青年企業家培育等;第四層次是制定或修訂若干項操作規程，涵蓋人才工作站管理、創新創業人才獎的實施細則等。

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